La directora de Formación, Empleo, Proyectos y Estudios de Fundación ONCE, Sabina Lobato, ha reflexionado sobre estas cuestiones durante una conferencia en la Cátedra de Impacto Social de Esade bajo el título ‘Escalar la inclusión: innovación social para el cambio sistémico. Oportunidades, aprendizajes y desafíos a partir de experiencias internacionales’.

La sesión, centrada en cómo escalar la innovación social y generar cambios sistémicos a partir de experiencias internacionales, ha profundizado en los logros conseguidos con Por Talento Latinoamérica, un proyecto en colaboración con el BID Lab del Banco Interamericano de Desarrollo que ha apostado por la “transferencia metodológica y de conocimiento” desde España, gracias a la experiencia de Fundación ONCE, para construir alianzas y un “ecosistema” a favor de la inclusión de las personas con discapacidad en cada uno de los cinco países mencionados.

“En Latinoamérica, el reto realmente es el trabajo en la economía formal”, ha expuesto Lobato. Por eso, Por Talento Latinoamérica ha implicado a administraciones públicas y a empresas en este reto y ha constituido en cada una de estas naciones un Foro de Empresas para que juntas impulsen cambios de mentalidad a favor de las personas con discapacidad.

Desde un principio, la mentalidad del proyecto pasaba por “dejar allí instalada una capacidad de conocimiento, de cómo se puede hacer esto y de cómo se puede cambiar el ecosistema” para ofrecer nuevas oportunidades a las personas con discapacidad.

Entre sus resultados, Lobato ha destacado la creación de “más de 4.000 empleos” y el impacto vital en “muchísimas más personas” a través de formaciones profesionales y de campañas de sensibilización para cambiar la mirada sobre este colectivo. Por eso, considera prioritario “reflexionar sobre cómo esto se puede llevar a un modelo de medición que sirva para que futuros proyectos en la región puedan tener esa visión de impacto desde el principio”.

Por su parte, el manager de Esade Center for Social Impact, Dalia Silberstein, ha destacado que la medición y gestión del impacto es fundamental para entender qué funciona, identificar oportunidades de mejora y orientar la toma de decisiones. A su juicio, “Experiencias como Por Talento Latinoamérica muestran la importancia de incorporar esta perspectiva desde el diseño de los proyectos, para comprender cómo contribuyen a mejorar la autonomía y la calidad de vida de las personas con discapacidad".

Silberstein ha esgrimido que "utilizar esa evidencia para ajustar las actuaciones y compartir aprendizajes es clave para orientar la ampliación de estas iniciativas y escalarlas, adaptándolas a nuevos contextos".

A partir de la experiencia acumulada durante su implementación, el estudio elaborado por Esade Center for Social Impact analiza los factores que contribuyen a mejorar los resultados de las intervenciones, identifica aprendizajes relevantes para futuras iniciativas y pone de relieve la importancia de generar conocimiento compartido que permita fortalecer las políticas, los programas y las alianzas orientadas a la inclusión laboral.

Además, desarrolla una propuesta de Marco Integral para la Medición y Gestión del Impacto (MGI), concebido como una herramienta para evaluar y gestionar proyectos de inclusión laboral de personas con discapacidad. Este marco busca contribuir a que las organizaciones puedan comprender mejor los resultados de sus intervenciones, orientar la toma de decisiones y mejorar sus estrategias a partir de la evidencia.

La presentación del estudio en la conferencia organizada por Esade, en el marco del Barcelona4Impact, refuerza la importancia de incorporar la medición del impacto desde el diseño de los proyectos, no solo como mecanismo de evaluación, sino también como instrumento de aprendizaje, mejora continua y toma de decisiones. Asimismo, subraya el valor de sistematizar las experiencias internacionales para identificar soluciones transferibles y favorecer la ampliación de aquellas iniciativas que demuestran resultados positivos.

La participación de Fundación ONCE en este encuentro se enmarca en su compromiso con la promoción del empleo inclusivo, la innovación social y el desarrollo de alianzas entre entidades sociales, empresas, administraciones públicas y organismos multilaterales. Lobato ha incidido en que la experiencia de Por Talento Latinoamérica pone de manifiesto el potencial de la cooperación internacional para generar oportunidades de empleo para las personas con discapacidad y avanzar hacia modelos de inclusión más eficaces, sostenibles y escalables.