Así lo anunció la ministra de Igualdad, Ana Redondo, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros. También, explicó que se establecen como principales funciones de los agentes de igualdad el diagnóstico y análisis de situaciones de discriminación y desigualdad entre mujeres y hombres, y el diseño, implementación y evaluación de políticas públicas y programas que fomenten la reducción y eliminación de estas situaciones.

Para la obtención del título profesional para el ejercicio de su profesión será necesario alguno de los requisitos como estar en posesión de un título universitario oficial de grado o equivalente en el ámbito de conocimiento de estudios de género, estudios feministas y políticas públicas de igualdad; o tener un título oficial habilitante de Máster Universitario en Agente de Igualdad. El título será expedido por las universidades competentes.

La norma establecería un periodo transitorio de 10 años desde la entrada en vigor de la ley, para que las personas que no cuentan con experiencia profesional o formativa en el ámbito de actuación de los agentes de igualdad puedan acreditarse oficialmente como tal.

Los requisitos necesarios para esta acreditación serán una experiencia laboral de al menos tres años continuados o cinco años discontinuos en el desarrollo de funciones previstas para el ejercicio de la profesión, siempre que cuenten con un título de técnico/a de Grado Superior de Formación Profesional; o la disposición de un título de grado o posgrado en el ámbito de conocimiento de estudios de género, estudios feministas y políticas públicas de igualdad.

La ministra de Igualdad aseguró que esta ley, propuesta por su departamento junto al Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, evitará la exclusión “injustificada” de profesionales competentes, que desarrollaron funciones de igualdad en contextos públicos, privados o del tercer sector y permite una transición ordenada hacia un “modelo regulado”, capacitando jurídicamente a profesionales y entidades contratantes.

Redondo señaló también que esta norma establecerá un “horizonte claro” de “profesionalización” futura de esta figura, fundado en la formación reglada como vía general y estable de acceso y asegurará el cumplimiento del principio de libre circulación de personas y servicios en el mercado interior de la Unión Europea (UE).

Además, esta norma pretende “dar respuesta a una reivindicación histórica” del sector y busca regular los aspectos esenciales en el acceso y el desempeño de la profesión de agente de igualdad.

Del mismo modo, el texto aprobado explica que corresponde a los agentes de igualdad el impulso, la coordinación, el diseño y la evaluación de las actuaciones dirigidas a la “progresiva consecución” de la igualdad de género efectiva en los distintos ámbitos sociales, asegurando la ausencia de cualquier forma de discriminación directa o indirecta por razón de sexo.

PLAN DE IGUALDAD

Por otro lado, el Consejo de Ministros aprobó la renovación del Plan Estratégico de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres 2022-2025 (Peiemh), el principal instrumento con el que cuenta el Gobierno para orientar los cambios institucionales y sociales a poner en marcha para avanzar en la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres.

El Peiemh identifica los principales ejes de intervención en aquellos ámbitos que son de la competencia de la Administración General del Estado (AGE), así como los objetivos estratégicos en los que se considera prioritario incidir en los próximos años.

Estos ejes de intervención y objetivos estratégicos plantean retos de cambio organizacional y de funcionamiento interno y externo de la AGE, así como retos en el área socioeconómica.

Para asegurar la continuidad de las medidas, actuaciones y objetivos en esta materia, su acreditación y constancia ante otros organismos y con el fin de cumplir con el modelo de gestión previsto en plan se considera necesario prorrogar las medidas del Peiemh hasta que culmine el proceso de elaboración y aprobación de un nuevo Plan Estratégico de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, actualizado conforme a la realidad social actual.