Lo anunció este martes la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, en la jornada en la que se celebra el Día de la Igualdad Salarial.

La ministra afirmó que la ‘herramienta' de reglamento de igualdad retributiva hasta ahora vigente, fruto del acuerdo del diálogo social, ha tenido un impacto en 86.000 empresas, pero hace falta introducir mejoras porque “el problema está en los denominados complementos extrasalariales y en una deficiente valoración de los puestos de trabajo, que vulnera el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores”.

Díaz señaló que pese a que la brecha de género sigue siendo aún hoy “insostenible”, las políticas emprendidas por el Gobierno han supuesto que esa brecha se ha reducido en dos años en 5 puntos. “Hasta el 16,2%”, precisó la ministra portavoz, Isabel Rodríguez, al destacar también en la misma rueda de prensa los logros del Ejecutivo en este Día de la Igualdad Salarial.

Yolanda Díaz aportó algunos datos sobre los resultados de las medidas en contra de la brecha salarial. La Inspección de Trabajo ha incrementado su actuación fiscalizadora un 44,6%, con 2.138 actuaciones, 163 infracciones detectadas y 991 requerimientos realizados.

En materia de desigualdad retributiva, el Gobierno ha desarrollado una campaña que se ha saldado con 1.100 actuaciones, 14 sanciones a empresas y 58 requerimientos.