La 16ª edición de ‘Merco Talento’ revela cuáles han sido las 100 empresas con más capacidad para atraer y retener talento en España en 2021 a partir de la opinión de 24.002 trabajadores, 9.168 universitarios y estudiantes de FP, 903 alumni de escuelas de negocio, 4.028 ciudadanos, 200 responsables de recursos humanos, 95 de sindicatos y 53 ‘headhunters’. Adicionalmente, se lleva a cabo un análisis de las políticas de gestión de talento procedente de 77 empresas. En total: 38.526 encuestas, 6 perspectivas y 10 fuentes de información.

Un año más, y ya van 11 años consecutivos, Inditex lidera el ranking. Le sigue Mercadona, que se mantiene en el segundo puesto, y Coca-Cola, que sube a la tercera posición desde la sexta. Iberdrola es la cuarta empresa que integra este ranking, Repsol se ubica en quinto lugar, Nestlé ocupa la sexta posición, Ikea está en la séptima, Telefónica es la octava empresa en atracción de talento, Mahou - San Miguel la novena y Heineken cierra el ‘top ten’.

Del puesto 11 al 20 se encuentran, por orden, Mapfre, Mutua Madrileña, Bayer, Santander, Grupo Social ONCE, El Corte Inglés, BBVA, Leroy Merlin, Apple y Google.

Por sectores, destaca que en ONG, fundaciones y asociaciones el Grupo Social ONCE en primer puesto; en aseguradoras lo lidera Mapfre; en asistencia sanitaria ocupa el primer puesto Sanitas; en el sector bancario es el Santander; en consultoría se sitúa a la cabeza Indra; en distribución generalista destaca Mercadona; en energía, gas y agua, Iberdrola; en el sector farmacéutico es Bayer la primera empresa, y en telecomunicaciones, Telefónica, entre otros sectores recogidos en el informe.

Poniendo el foco en el número de empleados, en empresas de hasta 1.000 trabajadores, Google ocupa el primer lugar como empresa con más capacidad para atraer y retener talento, Mahou – San Miguel hace lo propio en las de entre 1.001 a 3.000 empleados, Coca-Cola en las de entre 3.001 y 6.000 trabajadores e Inditex en las de más de 6.000.

En cuanto a la evolución de la satisfacción global para el conjunto de trabajadores, la puntuación disminuye desde el 8,22 en 2020 al 8,06 en 2021, pero se sitúa por encima del dato de 2019 (7,85).

Si se analizan las empresas según el grado de satisfacción de los trabajadores, se clasifican en notables, con una valoración de 7,06 sobre 10; sobresalientes, con 7,78 puntos, y excelentes, que son las que obtienen 8,60 puntos. En este último caso, los empleados destacan especialmente, el salario, el orgullo de pertenencia y la motivación y el reconocimiento.

En esta edición de ‘Merco Talento’ se incluye el concepto ESG y, empleando una escala de 0 a 10, los colaboradores valoran de la siguiente forma la responsabilidad de su empresa en diferentes variables: fiscal (con un 9,06), con sus clientes (con un 8,83), con la sociedad (con un 8,66), con el medioambiente (con un 8,62), en su gobierno corporativo (con un 8,57), con sus empleados (con un 8,02). En lo referente al compromiso o la apuesta dentro de la empresa por la inclusión e igualdad, se valora el talento femenino con 8,17, el talento de las personas con discapacidad con 7,47 y el talento senior con 7,20.