Según los sindicatos, el acuerdo tiene el objetivo de “compensar el impacto de la inflación” y recompensar “el esfuerzo y compromiso de las plantillas de las tiendas”, pero tendrá “carácter extraordinario” por lo que no será “consolidable”.

Además, se pagarán 250 euros brutos a todo el personal de tiendas de H&M en activo a 31 de diciembre de 2022, que haya estado con contrato vigente en la empresa entre un mínimo de seis meses (180 días) y un máximo de 364 días (menos de un año natural), durante 2022.

Dichas cantidades se abonarán en la nómina del mes de enero de 2023, pero aquellas personas que extingan su contrato antes de esa fecha y reúnan los requisitos se incluirán en su liquidación.

Asimismo, se ha acordado la constitución en el mes de enero de 2023 de una mesa de diálogo a nivel estatal en H&M, en la que se abordarán y tratarán “aquellas cuestiones de índole laboral que se puedan suscitar con ámbito de afectación estatal a nivel de H&M”, entre los que los sindicatos destacaron los riesgos psicosociales, la política salarial que se aplica en la empresa y posible ajuste de franjas salariales, y tiempo de trabajo “con el ánimo de mejorar la conciliación de la vida personal y laboral de la plantilla”.

Ambas organizaciones sindicales valoraron “positivamente” la firma de este acuerdo, donde se pone de manifiesto la intención de la empresa de “paliar los efectos de la pérdida de poder adquisitivo, compensando a las personas trabajadoras de H&M, así como el compromiso de abrir una mesa de diálogo para solventar las cuestiones que preocupan a las plantillas”.