Así lo trasladaron fuentes del Ministerio de Hacienda, después de que este miércoles se difundiera en prensa el contenido de los incentivos que Trabajo prometió a CEOE y Cepyme si ambas patronales suscribían un alza del SMI del 3,1%. Con ello, la parte gubernamental trata de compensar la negativa de Hacienda a reformar la ley de desindexación económica, pues CEOE quiere que las empresas con contratos con el sector público puedan repercutir aumentos de costes como el SMI, ya que ahora hay muchas compañías que se ven “asfixiadas”.

Esta aclaración llega después de que el vicepresidente de la CEOE y presidente de la asociación de autónomos ATA, Lorenzo Amor, afirmara en sus redes sociales: “Este Gobierno, como siempre, dándole la espalda a los autónomos. En este caso, obviando a 500.000 autónomos empleadores que no tributan en el impuesto de sociedades, sino que lo hacen en estimación objetiva o en estimación directa”.

Tras él, CEOE y Cepyme denunciaron en un comunicado que la propuesta gubernamental deja fuera a todos los autónomos y a la inmensa mayoría de las empresas de todos los sectores. De hecho, dijeron que la medida excluye también, de manera insólita, a las empresas en pérdidas, “que son las que más lo necesitan”, a las cooperativas y a las entidades sin ánimo de lucro.

Además, señalaron que contiene condiciones inalcanzables para la mayoría de las empresas y, sobre todo, supone una “nueva injerencia” en la negociación colectiva y la libertad de empresa. “Es puro intervencionismo”, despacharon las patronales.

En concreto, Hacienda ha preparado un incremento de la deducción de los costes salariales, que puede llegar al 100%, para las empresas que aumenten la plantilla con contratos en los que la retribución sea superior al SMI.

El porcentaje de la deducción será creciente en función del incremento de la plantilla al inicio del periodo impositivo, según el documento al que ha tenido acceso Servimedia.

Así, las compañías con menos de 100 trabajadores deberán contratar, al menos, un empleado a tiempo completo durante un año, mientras que las que superen los 100 trabajadores deberán demostrar un incremento de, al menos, un 1% de la plantilla, con un mínimo de dos trabajadores a tiempo completo.

El importe de la deducción irá desde un 25%, cuando el incremento de la plantilla sea inferior al 5%, hasta el 100% cuando el aumento del personal sea igual o superior al 15%. Asimismo, habrá una deducción del 50% para las empresas que aumenten su plantilla entre un 5% y menos de un 10%, y del 75% para aquellas con un incremento de personal igual o superior al 10% e inferior al 15%.

La propuesta de deducción fiscal de Hacienda se podrá aplicar sobre la base del primer periodo impositivo de 2026, siempre que la plantilla media total de la empresa al final de ese periodo, con contratos donde el salario sea superior al SMI, se incremente respecto de la misma plantilla media al inicio del periodo.

Además, será necesario que la plantilla media total de la empresa al final del periodo impositivo se mantenga o incremente respecto de la plantilla media total del inicio.

Hacienda especificó en su propuesta que para el cálculo de la plantilla media total se tendrán en cuenta las personas empleadas, en los términos que establezca la legislación laboral, teniendo en cuenta la jornada contratada en relación a la jornada completa.