La herramienta, que cuenta con el soporte operativo directo de las 55 asociaciones provinciales de la confederación, ha registrado más de 175 ofertas de empleo activas y ha conseguido poner en contacto a más de 2.000 profesionales con empresas del sector, solo en sus primeras semanas.

La puesta en marcha de este nuevo portal de empleo coincide con un escenario de récord de afiliación en España, pero también de alta tensión para cubrir puestos cualificados antes de la campaña estival. El pasado mes de mayo, el sector alcanzó el máximo histórico de 2.003.393 trabajadores afiliados a la Seguridad Social tras sumar 65.772 nuevos cotizantes mensuales. Sin embargo, los negocios hosteleros afrontan el verano con una estimación de alrededor de 50.000 puestos vacantes por cubrir.

“A esta necesidad de captar talento se suma el impacto de la reforma laboral: dado que la contratación indefinida representa ya el 86% de las plantillas del sector (con una temporalidad en un mínimo histórico del 12,6%, por debajo de la media nacional del 15,5%), el coste financiero y operativo de equivocarse en la selección de personal es más elevado que nunca, haciendo indispensable el uso de herramientas de emparejamiento de alta precisión”, apuntó la patronal.

En este sentido, el presidente de Hostelería de España, José Luis Álvarez, indicó que este no es un “portal pasivo de anuncios”, sino una red colaborativa nacional que unifica la oferta de cada provincia para potenciar el empleo de calidad, la movilidad geográfica y la profesionalización del sector.

"El modelo de selección tradicional en portales generalistas está agotado para nuestras empresas, ya que las ofertas se pierden en el ruido y exigen un desgaste inasumible en cribas manuales. Con este portal, recuperamos la iniciativa: es el talento de la hostelería gestionado de manera inteligente por la propia hostelería. Dotamos a las pequeñas y medianas empresas de una tecnología avanzada que habitualmente sólo está al alcance de grandes corporaciones", abundó el presidente de esta patronal.

La plataforma cuenta con el soporte del especialista tecnológico JOBFIE, que actúa como partner de desarrollo aportando un motor de inteligencia artificial y herramientas de selección de 360 grados. Esta alianza permite automatizar los procesos de criba para garantizar la compatibilidad entre candidato y puesto antes de la entrevista, lo que se traduce en un ahorro del 70% del tiempo en los procesos de selección y una reducción del 40% en los costes de contratación.