Son algunos de los datos publicados este miércoles por el citado ranking elaborado por QS Quacquarelli Symonds y que incluye 215 de los mejores programas de Executive MBA (EMBA) del mundo, repartidos por 55 países y territorios. Además, se incluyen 31 programas conjuntos de EMBA.

Asimismo, según el ranking, el IE Business School ocupa el puesto 15, bajando desde el 13. Le sigue de cerca su compatriota ESADE Business School, en el puesto 16, que desciende desde el 11 del año pasado. La IE cuenta con un perfil ejecutivo excepcional, en el que ocupa el quinto puesto a nivel mundial. Por su parte, ESADE ocupa el tercer puesto en diversidad.

Según los resultados, Oxford (Said) y HEC Paris conservan la primera y la segunda posición, mientras que MIT (Sloan) asciende al tercer puesto, desbancando a IESE Business School, que cae al cuarto.

Un total de 48 escuelas de negocios de 12 países de Europa continental figuran en el ranking mundial.

De ellas, 16 suben, 21 bajan y cinco se mantienen estables en sus puestos o bandas. Seis escuelas aparecen por primera vez, con la ESSEC Business School de Francia debutando entre las 20 primeras, situándose en el puesto 12 a nivel mundial, lo que la convierte en la debutante mejor clasificada del ranking.

Francia es el país con mayor representación en Europa continental, con 14 escuelas de negocios incluidas en el ranking, seguida de España, con nueve, mientras que Alemania, Italia y Suiza cuentan con cuatro cada una. Francia sigue contando con muchas de las mejores escuelas de negocios de Europa, con dos entre las 10 mejores del mundo y el segundo mayor número de escuelas entre las 50 mejores a nivel mundial, solo por detrás de Estados Unidos.

Según el presidente de QS, Nunzio Quacquarelli, "los programas de Executive MBA siguen siendo una de las inversiones más atractivas que puede realizar un profesional en mitad de su carrera". "Los aumentos salariales están bien documentados, las redes de contactos son inestimables y la demanda de programas de alta calidad basados en cohortes sigue creciendo. Para las organizaciones dispuestas a patrocinar el talento, el rendimiento, en términos de retención, capacidad y cantera de líderes, es igualmente difícil de ignorar", añadió.