Según informó Ikea este martes, el nuevo plan contempla más de 100 medidas pensadas para asegurar una igualdad y conciliación reales y efectivas entre todas las personas que forman sus equipos.

En concreto, amplía la excedencia remunerada por maternidad y paternidad dos meses más, hasta los cuatro meses, que se suma a la baja ya contemplada en la legislación nacional de 16 semanas por nacimiento y cuidado del menor. Las familias monoparentales tendrán dos semanas adicionales de licencia retribuida posterior al permiso de nacimiento de hijo.

También amplía y mejora las medidas ya contempladas en su protocolo para mujeres víctimas de violencia de género. En concreto, como novedad presenta una ayuda económica de 1.200 euros para el primer traslado a trabajadoras que son víctimas de violencia de género, además del resto de medidas de apoyo y acompañamiento. A las personas que cursen baja por incapacidad temporal debido a situaciones de violencia de género no se les descontará ese periodo del cálculo del programa de bonus ‘One IKEA Bonus’, no perjudicándoles su situación en este sentido, y también las mujeres víctimas tendrán derecho preferente a sesiones de apoyo psicológico.

En materia de igualdad salarial, si se detectase brecha no justificada por encima del 15% en alguno de los niveles establecidos en la última valoración de puestos analizada, la empresa establecerá un plan para corregirlo.

Los empleados tendrán derecho a un permiso no retribuido de hasta un mes por fallecimiento de familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad y habrá licencia retribuida a la pareja para acompañar a una clase de preparación al parto o a los exámenes prenatales.

Desde Ikea destacaron que “la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la organización es un principio básico y transversal” y como tal, se compromete a asegurar todos los recursos y procesos que sean necesarios para que así sea. Destacó que es un plan “abierto, dirigido a toda la plantilla, con carácter preventivo y basado en el principio del diálogo”. La compañía aprobó en 2011 su primer plan de igualdad.