"Los buenos resultados del año anterior permiten a IKEA recompensar la contribución de sus trabajadores con un bonus dentro del programa One IKEA Bonus que este año ha ascendido a la cantidad de 14 millones de euros. repartidos para toda la plantilla", precisa la compañía.

El único requisito exigible para acceder a esta gratificación es haber estado al menos 180 días trabajando dentro del ejercicio fiscal.

La compañía reparte además más de 4 millones de euros correspondientes al programa de lealtad Tack!, que significa gracias en sueco, y cuyo objetivo es premiar la fidelidad de las personas que trabajan en IKEA. Esta cantidad se repartirá por igual entre todos los trabajadores a través de una aportación anual individual a un plan de pensiones, una vez completado un periodo inicial de cinco años consecutivos trabajando en el Grupo Ingka.

Ambos programas fueron creados en base al cumplimiento de los objetivos financieros aplicados en cada uno de los países en los que opera IKEA y desde que se pusieron en marcha hace 9 años, IKEA ha repartido más de 930 millones de euros extra entre sus empleados y empleadas en España.

“Cuando tenemos buenos resultados los compartimos con nuestros colaboradores, que son quienes los hacen posible. Somos diferentes porque nuestros valores y nuestra cultura se centran en las personas, en apoyarlas para desarrollar su talento y en acompañarlas en cualquier momento de su vida; nuestra intención es mejorar cada día la vida de nuestros empleados y empleadas en la compañía y estas retribuciones son un ejemplo de esta visión", destaca Virginia Garrido, directora de Recursos Humanos de IKEA España.