Los ingresos crecen un 15% interanual y alcanzan los 1.334 millones, con todas las divisiones presentando mejorías: Espacio +393%, Defensa +33%, ATM +17%, Movilidad +1% y Minsait +1%. Las adquisiciones aportaron 109 millones en la facturación, frente a un millón de euros contabilizado en enero-marzo de 2025. El resultado bruto de explotación (Ebitda) aumentó un 55%, hasta colocarse en 194 millones.

El consejero delegado, José Vicente de los Mozos, señaló que “los resultados del primer trimestre reafirman nuestro compromiso con el ‘guidance’ del año. Estamos enfocándonos plenamente en el desarrollo de la huella industrial, el impulso de acuerdos estratégicos y apalancándonos en nuestras capacidades tecnológicas para cumplir nuestros compromisos con los clientes. Una vez más, seguimos cumpliendo con el Plan Estratégico ‘Leading the Future’ y estamos trabajando en la definición de la nueva fase ‘Scale Up’”.

La cartera se dispara en el primer trimestre a los 20.334 millones, frente a los 8.003 millones de enero-marzo anterior, impulsada principalmente por Defensa (8.394 millones más) y por la contribución inorgánica de Espacio (consolidación de Hispasat e Hisdesat de 2.704 millones), con todas las demás divisiones aportando también crecimiento.

La contratación se sitúa en 2.856 millones, un 56% más, con un fuerte crecimiento en todos los negocios, destacando Movilidad (+422%), principalmente impulsada por el contrato de gestión de la red de transportes de Londres en Reino Unido (605 millones del proyecto Transport for London) y el contrato de sistemas ferroviarios en Arabia Saudí (107 M€ del proyecto AVE La Meca-Medina).

Por su parte, la contratación en Espacio ascendió un 87% gracias a América, por el negocio de servicios en Perú de Hispasat y por Hisdesat; en ATM (+47%) con América (contrato de radares de vigilancia con la FAA en Estados Unidos), AMEA (contrato de fabricación de radares para el aeropuerto de Emiratos Árabes Unidos) y España presentando crecimientos de doble dígito; en Defensa (+43%) principalmente por la fuerte contribución del negocio de Simulación (Programa Especial de Modernización de sistema avanzado integrado de entrenamiento de vuelo como subcontratista de Airbus), los Programas Especiales de Modernización y el proyecto FCAS internacional; y Minsait (+9%) gracias a los crecimientos del 58% registrados por Administraciones Públicas & Sanidad, así como por Servicios Financieros (+5%).

2.091 EMPLEADOS MÁS

El Flujo de Caja Libre se situó a cierre de marzo en 1.444 millones, en contraste con los 77 millones del primer trimestre de 2025. El acelerón viene principalmente por los anticipos recibidos para los Programas Especiales de Modernización (PEM).

Con respecto a la deuda neta, el grupo ha terminado en marzo de 2026 con una posición positiva de caja neta de 855 millones, frente a los 129 millones de marzo de 2025. La compañía reafirma todos los objetivos financieros para 2026: más de 7.000 millones de ingresos, un EBIT mayor que 700 millones y más de 375 millones de Flujo de Caja Libre.

La plantilla final de Indra Group a cierre de marzo de 2026 estaba formada por 62.689 empleados, lo que ha supuesto un incremento del 3% interanual y 2.091 trabajadores más, incluyendo 649 de Hispasat e Hisdesat.

El avance se concentra principalmente en España (3.206 empleados más). En América la plantilla descendió un 6% (-1.146 empleados menos) como consecuencia del lanzamiento del plan One LatAm, cuyo objetivo es apostar por proyectos de mayor rentabilidad y que sean menos intensivos en recursos humanos, mejorando la productividad a través de la Inteligencia Artificial.