Así lo manifestó durante su comparecencia en la Comisión Mixta de Control Parlamentario de la Corporación RTVE y sus Sociedades, en respuesta a una pregunta de la diputada del Grupo Socialista Lídia Guinart sobre la hoja de ruta para la renovación del Plan para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de RTVE.

La diputada preguntó por las principales líneas del tercer Plan de Igualdad, que sustituirá al vigente cuando expire el próximo 31 de agosto, y por las medidas previstas para reforzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la Corporación.

En su respuesta, López explicó que el pasado 12 de junio RTVE cerró un preacuerdo con la representación sindical, respaldado por la práctica totalidad de las organizaciones y con la abstención de Comisiones Obreras, y señaló que el documento se encuentra ya en la SEPI para su validación definitiva.

El presidente de RTVE defendió que el nuevo plan no supone “un lavado de cara estético con lenguaje inclusivo”, sino que se articula en torno a 85 medidas concretas que marcarán la política de igualdad de la Corporación durante los próximos cuatro años.

Entre las principales novedades, destacó la implantación del sistema corporativo Concilia RTVE para reforzar las medidas de conciliación y proteger a las trabajadoras frente a posibles perjuicios profesionales derivados de la maternidad, así como la incorporación de un enfoque de salud laboral con perspectiva de género que abarcará la salud mental, la salud reproductiva y adaptaciones organizativas.

Asimismo, anunció que RTVE pasará “de los cursos voluntarios a un itinerario formativo obligatorio en materia de igualdad para toda la plantilla” y creará la figura de la editora de igualdad para la web y las redes sociales, que se sumará a las ya existentes en televisión y radio.

López añadió que el tercer Plan de Igualdad incluirá una auditoría retributiva para vigilar la brecha salarial existente en los complementos variables, especialmente en las áreas técnicas, donde, según indicó, las mujeres siguen encontrando mayores dificultades de acceso y de conciliación entre la vida laboral y familiar.