En una nota de prensa, este sindicato considera que en ese plan deberían aumentarse las partidas para el programa de "Colocación e Inserción Laboral", así como introducir medidas específicas para los trabajadores discapacitados en el programa "Seguridad y Salud en el Trabajo"

También consideran que esta iniciativa debería garantizar la resrva legal del 3% de las plazas en los procesos selectivos convocados por las administraciones públicas madrileñas y, como objetivo ineludible, que las plazas sean cubiertas y no sólo convocadas.

Finalmente, UGT-Madrid señala que el plan no prevé ningún tipo de medida para favorecer el cumplimiento de la cuota del 2% de trabajadores discapacitados en las empresas madrileñas de más de 50 trabajadores que marca la LISMI.