El Ministerio de igualdad, proponente de esta iniciativa, explicó que quienes deseen hacer aportaciones al anteproyecto de ley deben enviar su consulta a través del correo electrónico ‘agentesdeigualdad@igualdad.gob.es’.

Esta propuesta busca regular el ejercicio de la profesión de los agentes de igualdad, estableciendo la obtención del título profesional habilitante para su ejercicio, a través de grado o máster de carácter oficial.

También establece como principales funciones de los agentes de igualdad el diagnóstico y análisis de situaciones de discriminación y desigualdad entre mujeres y hombres, y el diseño, implementación y evaluación de políticas públicas y programas que fomenten la reducción y eliminación de estas situaciones.

Para la obtención del título profesional para el ejercicio de su profesión será necesario alguno de los requisitos como estar en posesión de un título universitario oficial de grado o equivalente en el ámbito de conocimiento de estudios de género, estudios feministas y políticas públicas de igualdad; o tener un título oficial habilitante de Máster Universitario en Agente de Igualdad. El título será expedido por las universidades competentes.

La norma establecería un periodo transitorio de 10 años desde la entrada en vigor de la ley, para que las personas que no cuentan con experiencia profesional o formativa en el ámbito de actuación de los agentes de igualdad puedan acreditarse oficialmente como tal.

Los requisitos necesarios para esta acreditación serán una experiencia laboral de al menos tres años continuados o cinco años discontinuos en el desarrollo de funciones previstas para el ejercicio de la profesión, siempre que cuenten con un título de técnico/a de Grado Superior de Formación Profesional; o la disposición de un título de grado o posgrado en el ámbito de conocimiento de estudios de género, estudios feministas y políticas públicas de igualdad.

Este anteproyecto de ley, impulsado también por el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, explica que corresponde a los agentes de igualdad el impulso, la coordinación, el diseño y la evaluación de las actuaciones dirigidas a la “progresiva consecución” de la igualdad de género efectiva en los distintos ámbitos sociales, asegurando la ausencia de cualquier forma de discriminación directa o indirecta por razón de sexo.