Estas ideas fueron trasladadas por ManpowerGroup durante un encuentro informativo con la prensa, en el que el CEO de la compañía, Raúl Sánchez, puso el foco en la necesidad de que las personas que se incorporen al mercado laboral se formen continuamente y se pueda aportar la mayor productividad posible para poder compensar el “gap” que va a existir por la jubilación del ‘baby boom’.

En concreto, explicó que está prevista la jubilación de 1,6 millones de personas en el mismo período en el que ingresarán solo unas 600.000. “Hay que conseguir que esas personas sean más eficientes y productivas a través de la tecnología”, aseveró.

Por otra parte, se refirió al impacto de las nuevas tecnologías y la inteligencia artificial (IA) y aventuró que permitirá que muchas tareas que realizaban los jóvenes de forma mecánica, de menor valor añadido, ya se harán de forma automática. Por ello, aconsejó a los jóvenes que se vayan a incorporar al mercado laboral que complementen “muchísimo” su formación.

“Es fundamental que las generaciones jóvenes se formen de manera transversal, y no solo para “acceder, sino para poder desarrollarse en las empresas que trabajan”, arguyó el máximo responsable de ManpowerGroup.

Además, subrayó que existen fondos europeos que pueden ayudar a mejorar la formación de los jóvenes y, con ello, ajustar más la demanda de lo que necesitan las empresas con las competencias de los empleados potenciales. Al hilo, defendió que las empresas de trabajo temporal (ETT) pueden implicarse más y contribuir a una gestión más eficiente de estos recursos.

En este sentido, Raúl Sánchez se quejó de que las ETT en España gestionan solo el 0,7% de los contratos temporales, el dato más bajo de Europa a excepción de Grecia, y apuntó que la media comunitaria es del 1,38%. En este sentido, señaló que su sector tiene prohibido operar en administraciones públicas, sanidad y construcción, lo que no sucede en otros Estados miembro de la UE.

Finalmente, mostró su “preocupación” por el crecimiento del absentismo laboral, del que dijo que se sitúa entre el 7% y el 8%, disparado en actividades como el de teleoperadores. Por ello, comentó que desde ManpowerGroup se realizan tours por España para conocer la realidad que viven las empresas en el país.

Para abordar esta situación, apostó por la colaboración público-privada y dejó claro que “es algo que nos preocupa a todos” y en lo que se está trabajando, ya que supone un importante coste para las empresas y para las propias arcas públicas.