La medida alcanzará a algo más de 10.000 empleados del Grupo en España, excluyendo de la misma al equipo directivo, según informó este miércoles la compañía aseguradora. Se trata de la segunda acción de este tipo realizada en este año, tras los 350 euros abonados en el mes de julio.

Para Mapfre, son “dos acciones extraordinarias que buscan compensar las elevadas tasas de inflación que se están registrando, pero sin alterar el pleno cumplimiento del Convenio Colectivo y cumpliendo con todas las recomendaciones de no contribuir al ciclo inflacionario”.

“Somos una empresa responsable con la actual situación, pero esto no nos va a impedir atender, en la medida de lo posible, las necesidades excepcionales que pueden estar afrontando nuestros empleados”, señaló el presidente de Mapfre, Antonio Huertas.

En este sentido, la compañía detalló que trabaja con todos sus grupos de interés con el objetivo de establecer relaciones de confianza justas, equilibradas y duraderas. Respecto a sus empleados, el plan de compensación integral está diseñado sobre cuatro pilares: retribución fija, retribución variable anual según objetivos, amplio paquete de beneficios sociales y compensaciones. Tras esta segunda paga extraordinaria, y sumado a las mejoras del convenio, los empleados de MAPFRE en España van a tener un incremento salarial de entre el 3% y el 4%.

Esta paga se añade a las mejoras ya acordadas en el Convenio Colectivo donde el seguro de salud pasa a ser completamente gratuito para todos los empleados, y se mejora el acceso al seguro de ahorro. Estos beneficios complementan también a otros como el plan de pensiones de empleo, donde Mapfre aporta dos euros por cada uno que ahorra el empleado, las ayudas escolares, el seguro de vida y las bonificaciones en seguros.