Según detalló la aseguradora este lunes en una nota de prensa, a través de esta plataforma, los empleados podrán contratar diferentes seguros de ahorro. El sistema es voluntario, y cada empleado decide si se adhiere a él o no y qué cantidad de su salario bruto quiere destinar a contratar un seguro. Esa cantidad se descuenta directamente de la nómina del empleado y una vez descontado ese importe, la empresa aplica las retenciones fiscales correspondientes. La parte del salario destinada a ahorro no suma a la base imponible y, por tanto, no se tributa por ella.

Así, por ejemplo, una persona con un salario de 36.000 euros brutos anuales y que ahorre 300 euros mensuales a través de este sistema no sólo irá creando un colchón financiero para su jubilación, sino que se ahorrará en impuestos alrededor de 1.000 euros anuales.

La plataforma, que no supone ninguna carga administrativa ni económica para las empresas, es gratuita siempre que al menos un empleado se adhiera a este plan. Incluye un simulador de ahorro fiscal que permite a cada trabajador elegir qué cantidad destinar a su ahorro para la jubilación, a través de los diferentes productos que se ofrecen: seguros de ahorro con interés garantizado o sin interés garantizado.

En este último caso, el trabajador elige el perfil en el que invertir, según su tolerancia al riesgo, y también puede optar al sistema denominado ‘ciclo de vida’, en el que Mapfre adapta de forma automática la exposición a la renta variable en función de la cercanía de cada trabajador a su edad de jubilación (es decir, más cerca de la jubilación, menos exposición a renta variable).