Según este mismo estudio, uno de cada tres trabajadores en activo manifiesta haber sido víctima de maltrato psicológico en su vida laboral con una frecuencia semanal. Además, el 77% de los afectados señala un apoyo bastante escaso o nulo en sus organizaciones.

Sólo en Madrid los juzgados registraron el pasado año 150.000 denuncias por "mobbing". Según la Central de Peritaciones Médicas Durago -empresa dedicada a la valoración de secuelas físicas y psicológicas e indemnización del lesionado-, este problema laboral tiene mayor incidencia en el colectivo femenino, de hecho, del total de casos que tramita esta compañía por acoso moral en el trabajo, un 54% afecta a mujeres.

Tanto la presión horizontal -entre personas del mismo cargo o responsabilidad- como el denominado "mobbing" vertical -desde un puesto superior en la organización- constituye una de las causas más frecuentes de depresiónestrés en el ámbito laboral.

La Central de Peritaciones Médicas Durango señala que los signos que identifican si una persona está padeciendo "mobbing" son, entre otros, estar sometido a acusaciones o insinuaciones sin motivo y sin permitirle defenderse o expresarse; estar aislado del resto de compañeros, privado de información y sin posibilidad de comunicación; padecer la desconsideración o invalidación de su trabajo; sufrir el distorsionamiento y la tergiversación de sus actividades; desacreditacióndel rendimiento, y experimentar una constante presión estresante que favorece las alteraciones depresivas, psicosomáticas y actos de huida que pueden llevar desde la renuncia al puesto de trabajo hasta al suicidio.

El "mobbing", lejos de afectar a las personas incumplidoras, afecta a los trabajadores más brillantes. Lo sufren también personas innovadoras que amenacen el "status quo" vigente en esa organización y, por lo tanto, afecta a la productividad y a la riqueza en las empresas en las que ocurre.Así, en grandes empresas se ha calculado que las pérdidas a causa de este síndrome superan los 3.000 millones de pesetas anuales.

En cuanto al tipo de trabajadores, el acoso tiene mayor incidencia entre los eventuales que entre los fijos y es más frecuente en la Administración Pública que en la empresa privada.

SECUELAS PSICOLOGICAS

La mitad de las víctimas de acoso moral presentan secuelas psicológicas y alrededor del 52% también sufren trastornos físicos, como dolores de espalda o cefaleas, legando un 5% a pensar en el suicidio como última alternativa.

El "mobbing" consiste en el acoso psicológico a un empleado o compañero con el fin de anularle completamente y conseguir que renuncie a su puesto de trabajo. Se le define como un proceso de maltrato psicológico mediante el cual un individuo puede conseguir destrozar a otro psicológicamente, hasta el punto de llegar a lo que podríamos llamar como un "asesinato psíquico".

La doctora Victoria Ruiz Mialdea, directora de Grupo Médico Durang afirma que "aunque el 'mobbing' es un riesgo laboral más al que se enfrentan los trabajadores, en nuestro país no ha empezado a tenerse conciencia de él hasta hace pocos años".

Victoria Ruiz añade que "a pesar de ello, el porcentaje de denuncias sigue siendo bajo, pues existe un gran desconocimiento del problema. Muchos trabajadores no son conscientes de padecerlo y otros por temor a represalias no lo denuncian".

Por todo ello, el Grupo Médico Durango aboga por el asesoramiento y gestión en mano de profesionales especializados.