Día Mujer
Más de 34.000 mujeres trabajan en el Tercer Sector madrileño
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Más de 34.000 mujeres, en concreto 34.310, trabajan en el Tercer Sector madrileño, según desvela el Estudio sobre el impacto social generado por el Tercer Sector en la Comunidad de Madrid, publicado por la Plataforma del Tercer Sector de la Comunidad de Madrid coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, y según el cual el sector se consolida como uno de los espacios "con mayor presencia y liderazgo femenino en la región".
Así lo precisó este viernes la plataforma en un comunicado en el que aseveró que los datos del informe muestran que el Tercer Sector madrileño genera 55.310 empleos directos, de los cuales 34.310 están ocupados por mujeres, lo que, a su juicio, “evidencia el carácter claramente feminizado del sector social”.
Si se tienen en cuenta también los empleos indirectos vinculados a su actividad, el impacto laboral del sector supera los 136.000 puestos de trabajo en la Comunidad de Madrid y, además del empleo, las mujeres también desempeñan un “papel protagonista” en el ámbito del voluntariado, dado que, en 2024, más de 44.000 personas voluntarias colaboraron con entidades del Tercer Sector madrileño, de las cuales alrededor de 30.000 son mujeres.
“El Tercer Sector es un motor de igualdad y participación social. Las mujeres sostienen gran parte del trabajo que realizan las organizaciones sociales, tanto desde el ámbito profesional como desde el compromiso voluntario”, señalaron desde la Plataforma del Tercer Sector de Madrid.
INTERVENCIONES
En 2024, las entidades sociales de la Comunidad de Madrid atendieron a 745.096 personas, lo que representa aproximadamente el 10% de la población de la región, y llevaron a cabo más de 2,5 millones de intervenciones sociales.
Además de su impacto social, el Tercer Sector también tiene una relevancia económica “significativa”, según la plataforma, con una aportación estimada de 3.795 millones de euros al PIB de la Comunidad de Madrid.
El informe destaca también el compromiso del sector con la igualdad y el bienestar laboral ya que, según los datos recogidos, el 78% de las entidades del Tercer Sector madrileño aplican medidas destinadas a mejorar el bienestar de sus plantillas, como políticas de conciliación, planes de igualdad o medidas de corresponsabilidad.
En el marco del 8 de marzo, la Plataforma del Tercer Sector de Madrid subrayó la necesidad de seguir avanzando en políticas públicas que refuercen la igualdad de oportunidades y reconozcan el papel de las organizaciones sociales como “agentes clave para construir una sociedad más justa e inclusiva”.
(SERVIMEDIA)
06 Mar 2026
MJR/clc


