“La marca se diferencia por ofrecer contratos indefinidos desde el primer día, programas de formación continua y una clara apuesta por la promoción interna. Actualmente, una parte muy significativa de los gerentes de restaurante y del personal de las oficinas corporativas comenzaron su carrera como miembros del crew, demostrando que la marca es una verdadera escuela de liderazgo”, presumió la empresa.

El director de Personas de McDonald’s España, Alberto Unzurrunzaga, destacó que “en McDonald’s estamos convencidos de que nuestro activo más valioso es nuestra gente, nuestro 'crew'. Con el lanzamiento de esta campaña queremos poner en valor un entorno de trabajo donde el compañerismo y la inclusión son reales. Queremos que cualquier persona, sea cual sea su situación, sienta que McDonald’s le cuadra”.

Bajo esta premisa de crecimiento y con el objetivo de seguir atrayendo y fidelizando al mejor talento, McDonald's lanza una nueva edición de su campaña de marca empleadora: ‘MyCrew’. La iniciativa gira en torno al concepto “McDonald’s te cuadra. MyCrew también. ¡Vente!”, una propuesta que pone el foco en la capacidad de la compañía para adaptarse a las necesidades de vida de sus empleados, su desarrollo profesional y el ambiente laboral que se respira en sus restaurantes.

“Esta nueva edición de 'MyCrew' no es solo una invitación a formar parte de la plantilla, sino un reconocimiento a la diversidad de perfiles que integran la compañía. Protagonizada por 4 empleados reales de la compañía -Miriam, María, Alejandro y José Manuel-, McDonald’s busca transmitir que, ya sea por la flexibilidad de horarios, las oportunidades de formación o la posibilidad de desarrollo profesional, el modelo de trabajo de la marca cuadra con diferentes estilos de vida: desde estudiantes que buscan su primer empleo hasta personas que necesitan conciliar su vida laboral con la personal”, detalló la empresa.