Menos de la mitad de las pequeñas o medianas empresas (pymes) carecen de estrategias estructuradas y equipos especializados sobre diversidad y actúan por “intuición”, ya que el 70% de las grandes empresas fija objetivos concretos en materia de representación, frente al 40% de las pymes y tan solo el 32% de estas últimas tienen Grupos internos de recursos para empleados (ERG).