Respecto a los siete días de vacaciones extraordinarios, la compañía presidida por Juan Roig indicó en una nota de prensa que entrará en vigor en 2026 en España y Portugal y se consolidará para el resto de los años, supone una gran mejora en la jornada anual de los trabajadores y persigue que todos los que forman Mercadona estén "comprometidos y satisfechos al 100%".

La compañía explicó que con la puesta en marcha de esta iniciativa, que supondrá un coste de 100 millones de euros anual, el modelo propio de Recursos Humanos de la compañía, basado en escuchar y dar respuesta a las necesidades de sus equipos, sigue evolucionando.

Respecto a la gratificación extraordinaria, señaló que supone una inversión extraordinaria de 280 millones de euros y señaló que se sumará a la retribución variable, de una o dos mensualidades dependiendo de la antigüedad de cada trabajador. Mercadona señaló que con esta decisión reconoce además el esfuerzo individual y colectivo de su equipo, pilar fundamental para lograr año tras año unos magníficos resultados en productividad, eficiencia y gestión, clave para alcanzar las metas y objetivos marcados, tras haber incrementado los salarios del 100% de la plantilla un 8,5% en 2025.

"Con estas medidas, que supondrán un esfuerzo inversor de 380 millones de euros, Mercadona demuestra, una vez más, su carácter pionero en la satisfacción de los trabajadores", indicó la compañía.