Así se desprende de un estudio de InfoJobs, que revela que una cosa es el objetivo y otra que siempre se logre mejorar la conciliación con el cambio. De hecho, el 65% de los trabajadores considera difícil encontrar un empleo con mejores condiciones de conciliación.

Entre quienes encuentran más dificultades para conciliar, la flexibilidad horaria se mantiene como la medida más demandada, pues la mencionan el 53% de los trabajadores encuestados, seguida del teletrabajo (37%) y la jornada intensiva (35%).

Ello, mientras la desconexión digital gana relevancia en el mercado laboral español, puesto que el 27% de los trabajadores la considera una medida clave para mejorar la conciliación, cinco puntos más que el año pasado.

No obstante, la situación se complica mucho más para quienes tienen personas a su cargo que cuidar. Tanto es así que el 55% de estos aseguran que las tareas de cuidado tienen un alto impacto en su vida laboral.

Y existen enormes diferencias entre hombres y mujeres, dado que las excedencias por cuidado de hijos o familiares presentan una brecha de hasta 20 puntos porcentuales: el 24% de las mujeres se acogen a esta medida, frente al 2% de los hombres. Esta situación, además, pasa factura a quienes la viven, pues el 46% de los afectados sufre cansancio mental, por delante incluso del cansancio físico (40%).

Los efectos también tienen plasmación en decisiones que pueden perjudicar la carrera a medio y largo plazo, ya que el 20% ha renunciado a oportunidades laborales y el 16% ha reducido su jornada para poder compatibilizar el trabajo y las tareas de cuidados.

Por otra parte, el estudio de InfoJobs también se detiene en la visión de las empresas acerca de la flexibilidad y la conciliación. Según sus conclusiones, el 87% de las compañías consideran que las medidas de conciliación mejoran su atractivo como empleador y el 87% creen que aumentan la satisfacción y el compromiso de los trabajadores con la organización.

Finalmente, El 83% de las empresas consideran que facilitar la conciliación contribuye a mejorar la salud mental y el bienestar de la plantilla y hasta el 71% piensa que incluso se reduce el absentismo laboral.