Sin embargo, en las nuevas altas de jubilación la distancia se reduce de forma considerable, hasta el 17,5%, lo que refleja una clara tendencia a la convergencia gracias a la mayor incorporación de la mujer al mercado laboral, la reducción de la brecha salarial (15,7% en 2023) y las medidas correctoras del sistema de pensiones (integración de lagunas, complemento a mínimos, complemento por brecha de género, entre otras), según recoge el último ‘Pensiómetro’ del Instituto Santalucía.

Otro dato destacable es que existen diferencias de género en el momento del retiro. De media, las mujeres se jubilan diez meses más tarde que los hombres, lo que en muchos casos responde a carreras laborales más cortas e irregulares debido a interrupciones vinculadas al cuidado de hijos o familiares que obligan a retrasar el acceso a la pensión para mejorar la cuantía de su prestación.

Además, en este contexto, el 17,6% de las mujeres pensionistas perciben más de una prestación, frente al 3,5% de los hombres, generalmente combinando jubilación y viudedad. Esta diferencia responde tanto a la mayor esperanza de vida femenina como a la creciente presencia de mujeres con derecho a una pensión contributiva propia.

Las mujeres siguen percibiendo de media una cuarta parte menos que los hombres en sus pensiones de jubilación. Sin embargo, la brecha se ha reducido de manera constante en los últimos veinte años tanto que, en 2005, la diferencia en las cuantías medias era casi nueve puntos superior y, si se analizan solo las nuevas jubilaciones, la reducción es todavía más evidente, con casi 36 puntos menos en dos décadas.

Tal y como revela la nueva edición del ‘Pensiómetro’, para que las mujeres alcancen una situación de igualdad en materia de pensiones es imprescindible cerrar la brecha salarial y lograr un reparto más equilibrado de los cuidados de hijos y familiares dependientes, de modo que no sean solo las mujeres quienes vean interrumpidas sus carreras laborales y, en consecuencia, sus pensiones.

En palabras del director del instituto Santalucía, José Manuel Jiménez Rodríguez, “aunque los datos muestran que las mujeres han avanzado en el acceso y la cuantía de las pensiones de jubilación, la situación de desventaja es todavía una realidad. El origen de este problema se encuentra en las importantes diferencias de género que tradicionalmente han existido en el mercado laboral y que todavía continúan a pesar de los avances logrados en las últimas décadas”.