Estos datos muestran una continuidad en cuanto a la tendencia positiva de los salarios, teniendo en cuenta que el 80% de las empresas señala haber aumentado los salarios de sus trabajadores; a pesar de que la previsión a principios de 2022 en relación a ello fuese más pesimista. En concreto, sólo el 62% consideraba que aumentaría los salarios, frente al 36% que señalaba que se mantendrían.

Del lado de los trabajadores, el 72% espera que aumenten los salarios en sus empresas, frente al 26% que cree que se mantendrán. Tan sólo el 2% espera que disminuyan.

Pese a ello, la percepción y la sensación de los profesionales sigue siendo negativa: el 55% de ellos asegura que no está satisfecho con su salario y el 65% considera que su sueldo no es acorde con el trabajo que realiza, manteniendo una tendencia similar al año anterior (62%).

En esta línea, el 63% de los trabajadores indica que se encuentra en búsqueda de un cambio de empleo de forma activa, cinco puntos porcentuales por debajo del año pasado. Los principales motivos de la toma de esta decisión se deben a la falta de desarrollo (42%), salarios demasiado bajos (34%), falta de crecimiento en la carrera (31%) o la mala conciliación entre la vida laboral y personal (20%).

NEGOCIO

Eso unido al contexto económico actual, marcado principalmente por un alza de costes, hace que el 60% de las empresas crea que aumentará el negocio, frente a un 12% que considera que disminuirá y un 28% que se mantendrá.

Aun así, además del aumento de costes, que se sitúa como el principal motivo por el cual las compañías creen que es más probable que no puedan alcanzar sus objetivos estratégicos en cuanto a negocio (36%), el tejido empresarial español también se muestra preocupado por la escasez de profesionales cualificados en el mercado laboral (20%), la limitación de los presupuestos de su organización (13%), la dificultad para la retención de talento (11%) o la permanente actualización en cuanto a la innovación tecnológica (5%).

Los mismos datos de la Guía del Mercado Laboral 2023 muestran una evolución empresarial positiva en cuanto a negocio a lo largo del último año. Así, el 67% de las empresas asegura que su negocio ha aumentado, lo que supone 10 puntos porcentuales más en comparación al año anterior.

Tan sólo un 12% señala que se ha reducido, nueve puntos porcentuales por debajo de los resultados de 2021; y un 21% que indica que se ha mantenido igual, similar a la cifra de 2022 (23%). Por sectores, el sector de la salud se encabeza con un 95% junto con el sector de las telecos (91%). Por lo contrario, en los que más se ha reducido son en el sector de la banca (44%) y automoción 35%.

DESMOTIVACIÓN

Según este estudio, el 61% de los profesionales se siente desmotivado, lo que supone un aumento de siete puntos porcentuales en comparación con las cifras del año anterior y 14 puntos más frente a los resultados de 2021. Solamente el 39% de los profesionales asegura sentirse motivado. Es una percepción muy distinta a la que tienen las empresas, ya que consideran que sus empleados se sienten motivados en un 78%.

Para aumentar la motivación, el 65% de los trabajadores señala un aumento salarial; el 35% mayor reconocimiento; el 24% más flexibilidad en la jornada laboral; el 22% una promoción y el 20% más responsabilidad.

Algo que también preocupa en este sentido es la disminución de las posibilidades de progresar que los profesionales sienten que tienen. Desde 2019, se han reducido 17 puntos porcentuales. Actualmente, sólo un 37% afirma tener posibilidades de progreso profesional en su puesto de trabajo.

DESCONEXIÓN

Por otro lado, la desconexión en el trabajo sigue siendo una tarea difícil de conseguir por parte de los empleados. En concreto, más de la mitad de los profesionales (55%) asegura que le cuesta desconectar. El total de horas trabajadas por parte de los empleados tampoco favorece esta situación, ya que el 65% indica que realiza horas extra.

En cuanto a la fuga de talento, el 45% de las empresas asegura que teme sufrir una rotación de personal más elevada de lo habitual; cinco puntos porcentuales más en comparación al año anterior. Por sectores, las empresas que tienen más miedo a sufrir una rotación voluntaria por parte de la plantilla proceden del sector energía 57% y de la ingeniería 54%.