Así se desprende de un estudio publicado este jueves por el portal de trabajo Infoempleo y el Grupo Adecco, en el que se explica que el reparto de este incremento en la oferta de empleo nacional no ha sido equitativo entre todas las comunidades autónomas. Durante el último año, la Comunidad de Madrid (con el 23,55% de todas las ofertas de empleo), Cataluña (22,24%) y Andalucía (10,42%) han sido los motores del empleo, concentrando el 56,21% de la oferta total. Mientras Madrid y Cataluña aumentan su peso, Andalucía lo reduce.

Tras ellas, se sitúa el País Vasco, que aglutina el 7,69% de la oferta de empleo, tras ceder cuatro décimas interanuales. La Comunidad Valenciana asciende a la quinta posición con el 7,46% de vacantes, valores similares a los del año pasado, y adelanta a Castilla y León, que es la región que más ha reducido su aportación al total nacional en este último año.

En la cola de la tabla se sitúan Asturias (1,10%; -0,08 puntos), Islas Baleares (1,04%; +0,04 puntos) y La Rioja (0,96%; -0,13 puntos). Con todo, los crecimientos relativos más abultados se registran en Baleares, Cataluña y Navarra, por este orden.

Del otro lado, el mayor retroceso en el número de vacantes publicadas lo ha vivido Galicia, donde se han publicado un 18,43% menos de ofertas. Tras ella, las mayores caídas se han dado en Asturias (-15,60%) y Extremadura (-13,91%).

Por sectores, servicios es el que más puestos de empleo ha ofrecido en 2022 (un 8,97%; +2,60 puntos porcentuales) y también el que más ha crecido interanualmente, debido principalmente a la buena evolución que ha tenido la industria del ocio y entretenimiento, y también de las compañías relacionadas con las áreas de calidad, medio ambiente, comercio exterior y transporte. Le siguen transporte de mercancías y logística (7,36%; -0,19 puntos) y comercio y distribución minorista (6,36%; -1,64 puntos).

Además de la subida de esta área, los incrementos más importantes respecto a 2021 se han registrado en los sectores de inmobiliarias (5,32%; +1,2 puntos), cosmética y belleza (1,94%; +1,18 puntos ) alimentación, bebidas y tabaco (3,91%; +1,02) e informática (5,03%; +0,94 puntos).

Por otro lado, pese al contexto de inflación, solo un 35,8% de las empresas consultadas han visto alterada su productividad por la subida de precios y la incertidumbre económica vivida el último año, mientras que un 54,3% afirma que no les ha influido, y un 9,9% sostiene que incluso han aumentado su producción.

Sin embargo, sí que ha afectado de forma mayoritaria a los salarios, según declaran un 65,6% de las compañías. Así, un 49,7% de las empresas consultadas dicen que han tenido que aumentarlos, mientras que un 15,89% los ha reducido.

Entre las razones que esgrimen las organizaciones como aspectos más importantes para poder subir los salarios están, en el 60,3% de los casos, la disminución de cotizaciones a la Seguridad social, en un 58,9% la productividad alcanzada por los empleados, y en un 29,1% conseguir perfiles más cualificados. Otro 29,1% cree que podría pagar más si tuviese mayores beneficios empresariales, un 25,8% lo haría si consiguiese ahorrar de otros costes internos de la empresa, un 22,5% se han visto condicionados por reforma laboral, y un 19,9% lo hacen para ayudar a paliar el aumento del IPC. Además, solo el 40,4% de las empresas encuestadas ofrecen adicionalmente retribución flexible a sus empleados.

En este contexto, entre las compañías consultadas, un 56,3% se vio obligada a realizar despidos durante 2022. En un 33,3% de los casos, por la situación económica y una disminución de ingresos, de acuerdo con los datos de este estudio.

Por otro lado, sobre las retribuciones, entre los trabajadores consultados para este estudio, un 39,1% no han tenido subida salarial en 2022. Mientras que un 37,8% confirma que han conseguido un aumento de sueldo, pero por debajo del IPC. Y un 23,1% contaron con una subida igual o superior al IPC.

Otra asignatura pendiente que preocupa es el exceso de horas extraordinarias que todavía se realizan fuera de la jornada laboral. La puesta en marcha del Registro de Jornada Obligatorio en 2019 no parece haber conseguido su objetivo, ya que un 69,6% de los trabajadores dicen que siguen haciendo las mismas horas extraordinarias que antes de su entrada en vigor, según este informe.

De los profesionales encuestados, el 53% constata que durante el pasado año trabajaron más horas de las que indicaba su jornada laboral. El 31,1% realizó hasta 50 horas extraordinarias, un 26,7% trabajó entre 50 y 100 horas de más, un 18% superó esas 100 horas, un 14,1% trabajó entre 200 y 400 horas extra, y un 10,1% superó ese límite de 400 horas. Un esfuerzo que, en un 39,1% de los casos, no fue retribuido de ninguna manera, ni con dinero ni con descansos.