Este nuevo tratado internacional vio la luz durante la 114 reunión de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que se celebró en Ginebra (Suiza) desde el 1 de junio, y en la que participaron los agentes sociales españoles y la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz.

De hecho, el Ministerio de Trabajo destacó que, en esta negociación, fue decisiva la labor de la delegación española, que tuvo que superar “fuertes reticencias”, especialmente de las organizaciones empresariales, para alcanzar un acuerdo.

Para Trabajo, este convenio es un “paso decisivo” en la protección de todas las personas trabajadoras de cualquier tipo de plataforma digital, que permitirá que se respeten sus derechos laborales, entre ellos la seguridad y la salud en el trabajo, que se reconozca su adscripción laboral específica o la información del impacto de los sistemas digitales en su relación laboral.

Igualmente, gracias a este convenio, específicamente, se responsabilizará a las empresas de garantizar la protección ante el acoso laboral, también por medios digitales.

En su visita a Ginebra esta semana, Yolanda Díaz reconoció que el debate sobre el desarrollo de una ley internacional que regule las plataformas estba siendo “muy delicado” y “difícil” y subrayó que España fue pionera con la ‘ley rider’ aprobada en 2021 con el acuerdo de CCOO, UGT, CEOE y Cepyme.

Asimismo, destacó que la OIT debe ser “útil” en estos tiempos, colocando al “ser humano en el centro” y abordando retos clave como la inteligencia artificial (IA). Además, aclaró que lo que busca la OIT no es “limitar”, sino “regular” las plataformas digitales para que se respeten los derechos laborales en el ámbito digital también.

No obstante, asumió que hay una “lógica adversa” entre trabajadores y empresarios y entre diferentes países e intereses, aunque avisó de que “no podemos trabajar en el siglo XXI con condiciones del XIX”. “Da igual que el jefe sea físico o digital”, aseveró.