Esta propuesta fue planteada por parte de la directora de Sociolaboral de Cepyme, Teresa Díez, patronal que se sienta con CEOE en las mesas de negociación con CCOO y UGT y que celebró este jueves un encuentro con medios de comunicación.

La posibilidad de “transformar” complementos en convenios colectivos se abordará durante la mesa que sindicatos y patronales abrirán próximamente para empezar a tratar el VI Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), un paraguas que pactan entre ambas partes y que sirve de guía para la negociación de convenios sectoriales y territoriales en toda España. El último caducó este pasado año y aconsejaba una subida salarial del 4% en 2023 y del 3% en 2024 y 2025.

Para el nuevo AENC, los sindicatos han hecho ya pública su propuesta inicial, que plantea un alza salarial del 4% anual entre 2026 y 2028, con subidas adicionales de hasta el 3% por año para los sueldos más bajos y una cláusula de revisión salarial del 1,5% si la inflación supera el 4% alguno de los ejercicios.

En este contexto, desde Cepyme echaron en falta que plantearan los sindicatos alguna iniciativa sobre el problema creciente del absentismo laboral, una cuestión que CEOE y Cepyme sí pondrán sobre la mesa. Y aquí es donde Teresa Díez apuntó que sugerirán “transformar” complementos. Ello puede significar, por ejemplo, modificar complementos en algunos sectores o empresas que complementan hasta el 100% el salario desde el primer día de una baja médica o aplicar incentivos si se reducen las ausencias al puesto de trabajo.

Según explicó la presidenta de Cepyme, Ángela de Miguel, este problema es uno de los que “más preocupa” en la actualidad a las empresas y que solo en 2025 habría generado un coste de 33.000 millones de euros, dividido a partes casi iguales entre la Seguridad Social y las empresas privadas.

En cualquier caso, Teresa Díez expresó su malestar con CCOO y UGT por presentar a la prensa su propuesta antes que habérsela enviado a ellos. “Es la primera vez que ocurre”, se quejó la persona que, además, es quien suele representar a Cepyme en las mesas de diálogo.

BUROCRACIA

Por otra parte, De Miguel apuntó como principales problemas para las pymes la existencia de una “burocracia excesiva”, ya que se aprueban en el país 3,8 normas diarias de media, lo que hace que sea “muy difícil de cumplir”. Este tema lo ven “muy grave” el 60% de las empresas, mientras que la media europea es del 28%, según de Miguel.

Para atajar esta situación, la presidenta de Cepyme recetó “pensar en pequeño primero”, y no legislar creyendo que las compañías son grandes en general. “una norma diseñada para una micropyme la va a poder aplicar una gran empresa””, añadió de Miguel, quien dijo que no sucede al contrario, porque hay leyes pensadas para grandes empresas a las que las pequeñas no pueden llegar.

“No podemos pedir más inversión y empleo a empresas que operan cada vez con menos márgenes”, siguió la también vicepresidenta de CEOE, quien defendió que las compañías deben lograr beneficios para sobrevivir y crecer.

En este punto, citó como otros problemas el aumento de costes laborales y las dificultades añadidas de las micropymes y pymes para el acceso al crédito.

Además, indicó que hay exigencias de digitalización que pueden servir para mejorar la productividad, pero si “se hace escuchando” al tejido productivo. “Todo lo que tiene que ver con la digitalización tiene que ser una palanca de crecimiento y, en ningún caso, trabas que dificulten el día a día de nuestras pymes”, abundó.

En esta línea, volvió a expresar su rechazo al modo en que se quiere implantar el Verifactu y la factura electrónica por no tener en cuenta la casuística de las empresas más pequeñas y de las zonas rurales, con baja conectividad, igual que sucede con la inminente aprobación del refuerzo del control de jornada.

En otro orden de cosas, De Miguel alertó del creciente absentismo laboral, que “ha crecido de forma muy preocupante”, con España liderando el ranking, con casi el doble que la media comunitaria. En este punto, se alineó con la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (Airef), que publicó este miércoles un informe en el que achaca este problema a una gestión poco eficiente, al tiempo que reclama mayor control.

Al hilo, De Miguel señaló también la necesidad de aumentar el número de profesionales en el sistema sanitario, así como el refuerzo de la colaboración público-privada con las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.

A ello sumó las dificultades de las empresas para cubrir vacantes (unas 150.000 según datos de Eurostat), una circunstancia que sufren en mayor medida las pequeñas empresas, porque compiten con grandes algoritmos en los portales de búsqueda de trabajo.