Este acuerdo, explicaron los firmantes sienta las bases para seguir avanzando hacia la homogeneización de condiciones y el reconocimiento de la carrera profesional en el marco de la negociación y adaptación continua reconocidos en este acuerdo estatal.

El acuerdo establece la protección de la gestión de la diversidad en las empresas del colectivo LGT. El acuerdo, en cumplimiento de la Ley 4/2023 y el RD 1026/2024, integra ahora un conjunto planificado de medidas y recursos para garantizar la igualdad real y protocolos específicos contra el acoso y la violencia hacia las personas LGTBI en los centros de trabajo

Asimismo, el acuerdo establece medidas pioneras de prevención ante riesgos climáticos y catástrofes naturales.

Por último, en una apuesta decidida por la defensa jurídica de los trabajadores y trabajadoras, se incorpora el criterio jurisprudencial de audiencia previa antes de proceder a cualquier despido disciplinario. "Este mecanismo evita la arbitrariedad empresarial y asegura el derecho a la defensa efectiva", explicaron las organizaciones.