Este nuevo ERE está enclavado en un proceso de reducción de personal paulatino emprendido en los últimos años por la compañía. En 2022 despidió a más de 500 personas y en 2025 acordó con los sindicatos un ERE que incluyó 177 salidas, enclavado dentro de su estrategia de transformación de un modelo de distribución tradicional un modelo de distribución inderecta.

En este sentido, PepsiCo aclaró que esta transformación va "en línea con la tendencia mayoritaria del sector". "Este cambio se llevará a cabo de forma progresiva y responsable", aseveró la compañía.

Los sindicatos, por su parte, tildaron la medida de "drástica, injustificada y desproporcionada" y consideraron que "no da solución a la problemática de la rentabilidad aludida por la empresa".

"Manifestamos nuestro compromiso de trabajar para minimizar el impacto, buscar alternativas no extintivas y asegurar las máximas indemnizaciones posibles", señalaron ambos sindicatos, que anunciaron la apertura de un canal de comunicación directo para mantener a toda la plantilla informada de cada reunión y avance. Exigimos a la empresa máxima transparencia y responsabilidad.

Por último, Pepsico indicó que en este proceso se establecerá una Comisión Negociadora integrada por representantes de los trabajadores y de la compañía, con el objetivo de alcanzar acuerdos que tengan en cuenta tanto a las personas como a las necesidades del negocio, en el marco del acuerdo Marco suscrito por la Mesa de Diálogo en 2025. Con este reajuste, indicó Pepsico, la compañía dará por concluida la transformación de este canal.