Con ello, los trabajadores amparados por la negociación colectiva acumulan ya seis meses de pérdida de poder de compra, desde que en marzo se incrementara la inflación con el estallido de la guerra en Oriente Medio y se pusiera fin a 19 meses seguidos de ganancias.

Así se desprende de la estadística de convenios colectivos publicada este jueves por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y recogida por Servimedia, en la que se refleja que, con el repunte salarial de agosto, los salarios vuelven a crecer sobre el nivel del 3%, aunque es insuficiente para proteger el poder adquisitivo por el alza de los precios. Con todo, no será hasta esta próxima semana cuando el Instituto Nacional de Estadística (INE) haga público el dato definitivo de inflación de mayo, aunque no suelen producirse variaciones reseñables con respecto a la cifra estimada inicialmente.

En cualquier caso, los salarios en convenio están subiendo este año por debajo de la revalorización aprobada para el salario mínimo interprofesional (SMI), situada en el 3,1%. Además, a falta de que sindicatos y CEOE se sienten a negociar un nuevo acuerdo general con recomendaciones para los convenios, se sitúa en línea con el alza del 3% del pacto anterior que, eso sí, caducó con el final de 2025.

TIPOS DE CONVENIOS

La estadística del departamento dirigido por Yolanda Díaz recoge información de 2.889 convenios con efectos económicos conocidos que afectan a 876.454 empresas y 8.844.987 trabajadores. De ellos, 567 se firmaron en 2026 y amparan a 1.334.685 trabajadores.

Estos últimos contemplan un alza salarial del 3,72%, lo que supone una pérdida de poder adquisitivo de 0,58 puntos con respecto a la inflación del 4,3%. Mayor todavía es la caída del poder de compra de los convenios firmados antes de este año, que se quedó en el 2,91%, a 1,39 puntos del IPC.

Asimismo, 2.136 convenios registrados hasta agosto eran de empresa, con un crecimiento salarial del 2,6%, de la que se beneficiaron 506.409 trabajadores. Mientras, 695 eran sectoriales o de ámbito superior, con un repunte retributivo del 3,08% para más de 8,1 millones de empleados.

En cuanto a la cláusula de revisión, que compromete subidas salariales si la inflación se incrementa más de lo previsto para que no pierdan poder adquisitivo los empleados, solo 863 de los 2.889 convenios notificados tenían esta ventaja y, de ellos, únicamente 604 con efectos retroactivos. Esto significa que la proporción se queda por debajo del 30% y que amparan a 3,48 millones de trabajadores.

JORNADA Y DESCUELGUES

Por otra parte, la jornada laboral media de los convenios era de 1.740 horas anuales (1.700,5 horas en los convenios de empresa y 1.742,3 en los sectoriales). Esto significa que, de media, las horas semanales son 38,11, todavía por encima del objetivo de las 37,5 que intentó implantar el Ministerio de Trabajo el pasado año pero que tumbaron PP, Junts y Vox en el Congreso.

Finalmente, en los ocho primeros meses de 2026 se depositaron 281 inaplicaciones de convenios, que involucraron a 248 empresas y afectaron a 13.221 trabajadores. Esta cifra supone un aumento del 9,77% en el número de inaplicaciones y del 11,15% en los trabajadores afectados en comparación con el mismo periodo del año anterior. La principal condición inaplicada fue la cuantía salarial, con 103 casos.