Según datos aportados por la Asociación de Empresas Constructoras y Concesionarias de Infraestructura (Seopan) y Vidacaixa, dicho plan sectorial beneficia a 822.000 trabajadores y cuenta con 80.500 empresas adheridas. En total, cerca del 80% de los empleados afiliados al CNAE 41 -Construcción de edificios- y el 90% del CNAE 42 -Ingeniería Civil- está afiliado a este sector.

Este Plan, aprobado en el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, actúa como complemento al sistema público de pensiones, dotando al sector de un "marcado carácter social".

Seopan explicó que los trabajadores de las empresas de construcción son partícipes de esta Plan y Vidacaixa, entidad gestora del mismo, se encarga de la administración y gestión del Fondo de Pensiones.

FUNCIONAMIENTO

La patronal señaló que las empresas del sector de la construcción realizan las contribuciones mensuales, a mes vencido. Con este plan de pensiones del sector, se cubren las prestaciones de jubilación, fallecimiento e incapacidad permanente.

Asimismo, la empresa se bonifica hasta el 10% del impuesto de Sociedades por aportaciones de trabajadores con sueldo hasta 27.000 euros al año y trabajadores y empresas se desgravan una parte de las cotizaciones sociales y rebajan la base imponible del IRPF.

También señaló que las aportaciones, que de media se sitúan en 450 euros al año por trabajador, supondrán un ahorro de aproximadamente 3.000 millones de euros en los próximos diez años en toda España, y garantizarán una mejor jubilación de los partícipes.