En concreto, el Sindicato Unificado de Policía (SUP) denunció este viernes en un comunicado el "malestar generalizado" y la "situación insostenible" que viven los agentes destinados en esta comisaría, señalando que "es consecuencia directa de los patrones conductuales y el estilo de liderazgo nocivo ejercido por el responsable de esta unidad". Según apuntan, no se trata de un "caso aislado" porque el mando "arrastra un preocupante historial en sus destinos previos", donde ha dejado "un reguero de incidencias".

Por ello, tal y como confirmaron fuentes policiales a Servimedia, la Dirección General de la Policía ha decidido abrir una evaluación de riesgos psicosociales en la comisaría de la Cámara Alta tras esas comunicaciones que apuntan a que pueda haber alguna situación de malestar laboral. En este punto, matizan que no se trata de una investigación y que en principio no se dirige a una persona en concreto, sino que lo que se está haciendo es analizar la situación laboral de los agentes allí destinados de cara a tomar posteriormente posibles medidas si así se considera.

Una evaluación que se lleva a cabo a través de la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales y Acción Social, dependiente de la Subdirección General de Recursos Humanos y Formación de la Policía Nacional.

En su denuncia, el SUP asegura que en la comisaría del Senado se produce una "vulneración de derechos" y un "ambiente de terror", mientras dicen haber "documentado graves atropellos" contra los derechos de los trabajadores, como "represalias por conciliación", "ataques a la salud laboral y a mujeres embarazadas" o "presión a los más veteranos".

"TENSIÓN DIARIA"

Mientras, citan, por ejemplo, cómo en 2024 ya solicitaron una evaluación similar cuando este mando dirigía la Comisaria Local de Leganés (Madrid), donde, asegura, los agentes consideraban ese destino como un "castigo". Según añaden, el clima laboral era "tan perjudicial" que "la tensión diaria, el estrés y el miedo a las represalias llegaron a un extremo tan alarmante que muchos policías evitaban utilizar los baños de la propia unidad", prefiriendo salir a los bares de los alrededores "por temor a encontrarse con este mando o sufrir nuevos episodios de hostigamiento".

Al mismo tiempo, recuerdan que durante su etapa en la Jefatura de la Unidad de Intervención Policial (UIP), el clima laboral "nocivo que instauró" derivó en la baja y posterior jubilación de un agente. De hecho recuerdan que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid dictó una sentencia en la que estableció un "nexo de causalidad directo" entre el" ambiente tóxico y acoso laboral generado" en la unidad y el "trastorno adaptativo ansioso severo que sufrió el policía", reconociendo dicha jubilación como ocasionada en acto de servicio.

Fuentes del sindicato policial también hablan de que agentes destinados en la Cámara Alta que tenían pendiente operarse lo están haciendo ahora "para estar de baja" y no coincidir con este mando durante un tiempo.

Asimismo, sobre el procedimiento abierto, apuntan que "las medidas correctoras oficiales" se definirán cuando se analicen todos los datos recabados una vez concluya la evaluación a los agentes, aunque hablan de posibles "fallos logísticos" y "falta de confidencialidad" durante las pruebas grupales. Por ello, confían en las entrevistas individuales anónimas para recabar "testimonios más honestos".