Según expuso la CNMV este lunes, en el caso de todas las empresas cotizadas, el porcentaje se situó en el 36,58%, superior al 34,5% de un año antes y acercándose así al objetivo del 40%.

Un total de 55 empresas (24 del IBEX 35) ya alcanzan o superan el citado objetivo, introducido en la Ley de Sociedades de Capital por la ley de representación paritaria de 2024. Ese objetivo se encontraba ya fijado como recomendación en la última revisión del Código de buen gobierno.

La mencionada ley orgánica exigirá que, a partir del 30 de junio de 2026, las sociedades cotizadas de mayor capitalización cuenten en el seno de sus consejos de administración con la presencia, como mínimo, de un 40% de personas del sexo menos representado. Esta obligación se exigirá al resto de las sociedades cotizadas a partir del 30 de junio de 2027.

Para cumplir con el objetivo bastaría con nombrar a 41 nuevas consejeras en las 31 cotizadas que, a día de hoy, no llegan a ese porcentaje.

Actualmente, hay 175 consejeras en las 35 empresas del IBEX y 420 en el resto de cotizadas. Por tipo de consejera, las independientes ascienden a 139 en el IBEX, una más que en el año anterior y el 58,64% del total de consejeros. Solo cuatro son ejecutivas, la misma cifra que el año anterior.

En el caso del resto de cotizadas, las consejeras independientes suponen un porcentaje menor, el 54,11% de los consejos, con 289 mujeres en esa posición, seis más que en 2023, mientras que ejecutivas se contabilizan 13, dos menos.

En cuanto a la alta dirección, las mujeres ocupan el 24,83% del total de altos puestos directivos, 1,76 puntos porcentuales más que en el ejercicio precedente, y en el caso del IBEX es del 26,31%. Tienen la consideración de alta dirección aquellos puestos que dependen directamente del consejo o del primer ejecutivo de la compañía y, en todo caso, el auditor interno.

Solo 27 sociedades cotizadas cuentan con un 40% o más de presencia del sexo menos representado en la alta dirección. La CNMV considera estratégico que las compañías cotizadas incorporen a más mujeres en los puestos de mayor responsabilidad, especialmente en alta dirección y como consejeras ejecutivas.

En 2017 inició la publicación de datos, tanto agregados como individualizados, con la finalidad de reforzar la transparencia.