En UGT se mantienen en su “postura inicial” de un 8% de incremento para 2023 y de un 6% de incremento para 2024 y 2025, mientras que la compañía ha ofrecido hasta el momento una subida del 4% para 2023 y un 1,5% para 2024 y 2025.

Desde el sindicato se mostraron sorprendidos por el hecho de que “la mayoría de sindicatos” con presencia en la mesa negociadora “no han hecho alusión” a los incrementos salariales en la tercera reunión celebrada el pasado jueves.

Al término de la reunión, explicaron en un comunicado que la empresa dio respuesta a las propuestas de los diferentes sindicatos, pero reconocieron que las posturas “están muy distanciadas”.

No obstante, subrayaron un “acercamiento” en cuestiones como el período vacacional o los fines de semana de calidad. En cuanto a las vacaciones, la propuesta de la empresa es que estas comiencen el 15 de junio y la de UGT que lo hagan el 21 de junio.

Respecto a los fines de semana, destacaron que la empresa ha pasado de ofrecer nueve a once fines de semana “de calidad” para las personas que trabajan cinco días o más a la semana y cinco fines “de sábado más domingo” para las que trabajen menos de cinco días. Sin embargo, desde el sindicato consideran que la oferta es “insuficiente”, especialmente para las personas que trabajan menos de cinco días.

Por otro lado, en UGT siguen reivindicando “una paga compensatoria” por la pérdida de poder adquisitivo de estos últimos años, algo que califican como “justo y acorde a las medidas adoptadas de forma mayoritaria en el sector, en consonancia con la situación actual”.