Se trata de una iniciativa que puso en marcha la RAI en 2016 y diez años después se ha consolidado a nivel nacional. Tiene como objetivo reducir la brecha de género en las disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) y acompañar a las futuras ingenieras en su salto al mundo profesional. El programa que ahora comienza en Cataluña cuenta con el apoyo de las escuelas de ingeniería de dos universidades de referencia en el territorio: la Universidad Pompeu Fabra (UPF) y la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB).

En España, en 2025, apenas el 20 % de los 750.000 profesionales de la ingeniería son mujeres, según datos del Observatorio de la Ingeniería en España, impulsado por la Fundación Caja Ingenieros. En este contexto, el programa “Mujer e Ingeniería”, que este año celebra su décimo aniversario, se ha consolidado como un programa eficaz para impulsar el liderazgo femenino en el ámbito de las profesiones STEM.

La edición catalana, que durará hasta junio de 2026, contará con la participación de 15 parejas de mentoras y mentorizadas. El programa combina 6 sesiones formativas (3 presenciales y 3 online) con 6 encuentros individuales one-to-one, en un formato flexible y personalizado que permite adaptar el mentoring a las necesidades de cada participante.

Las mentoras son profesionales STEM con más de diez años de experiencia, muchas de ellas en posiciones de responsabilidad en compañías como ENAGAS, Redeia, IDOM, Applus+ o MasOrange, entre otras. Por otro lado, las mentorizadas son estudiantes de último curso de grado o máster STEM de la UPF y la UAB. La asignación de mentoras y mentorizadas se realiza mediante un proceso de matching personalizado basado en intereses profesionales y expectativas de desarrollo.

Sara Gómez, fundadora y directora del Proyecto Mujer e Ingeniería en la Real Academia de Ingeniería y miembro del Consejo Rector de Caja Ingenieros Ingeniería y miembro del Consejo Rector de Caja Ingenieros, destacó que “la ingeniería transforma el mundo, pero en una sociedad tan volátil como la nuestra es muy importante empoderar el talento femenino, no solo porque es una cuestión de equidad sino también de futuro. Más allá de los resultados profesionales, el mentoring genera conexiones personales duraderas y redes de apoyo que trascienden el programa, y lo profesional”.

Por su parte, Iñaki Irisarri, director de la Fundación Caja Ingenieros, manifestó que “la llegada de ‘Mujer e Ingeniería’ a Cataluña supone un paso estratégico para fortalecer el ecosistema STEM catalán y contribuir a que el talento femenino ocupe el lugar que le corresponde en la construcción del futuro. En el año en que celebramos nuestro XV aniversario este es uno de los proyectos relevantes dentro de uno de los 3 ejes estratégicos del nuevo posicionamiento de nuestra fundación, el valor de cooperar. Nuestra sociedad necesita más referentes femeninos en el ámbito técnico y más puentes entre universidad y empresa para desarrollar el talento y su contribución al desarrollo social”.

A nivel nacional, el programa lleva una década en funcionamiento y ha acompañado ya a más de 500 estudiantes en distintas ciudades españolas, como Madrid, Sevilla, Málaga y Valencia, entre otras, y ha creado una comunidad de más de 7.000 personas comprometidas con la transformación del sector. Los datos son muy positivos: el 96 por ciento de las participantes afirma que el programa ha cumplido o superado sus expectativas.