Así lo expresó Bote en una entrevista con Servimedia, en la que se refirió a la propuesta del Ministerio de Trabajo formulada esta semana a sindicatos y patronal para elevar el SMI un 3,1% de cara a este año nuevo, manteniéndose exento de tributación, lo que lo situaría en los 1.221 euros por 14 pagas, 37 euros más que el nivel actual.

Dicha cantidad, a su criterio, “no parece algo enloquecido” para que las empresas puedan asumirlo, pero aclaró que eso es así si se mira de forma “estática”, si bien precisó que “dinámicamente la lectura es algo diferente”.

“El salario mínimo en los últimos siete años ha subido un 60%, y eso es un efecto acumulado. Ahora, sobre ese esfuerzo, se añade un 3,1% más. Esto impacta sobre todo en las empresas más pequeñas, que son las que muchas veces van más al límite en términos presupuestarios”, agregó Bote.

Asimismo, explicó que el SMI se diseñó para que no haya trabajadores cobrando “cantidades ridículas”, pero no para que sea una retribución que cada vez perciban más personas, como está sucediendo, ya que alcanza a casi el 20% de la fuerza laboral en España. “Y esto sí que genera ciertas situaciones peligrosas”, alertó.

En este sentido, citó el “desincentivo a cualificarse”, ya que muchas personas mejoran su formación para reforzar sus posibilidades en el mercado laboral. En su opinión, “puede haber quien se pregunte para qué estudiar” un curso o una FP si va a cobrar un salario muy similar porque no hay “peldaños intermedios”.

Al respecto, avisó de que, en la última década, tanto en España como en otros países desarrollados, dos terceras partes del empleo creado ha sido en actividades de alta cualificación y el otro tercio en las de media capacitación. En cambio, en las elementales, el saldo es “ligeramente negativo”.

“Una persona que no tenga estudios ahora mismo, pues está con unas perspectivas a medio plazo muy peligrosas, porque la naturaleza del empleo al que puede aspirar no está aumentando. O sea, hay menos empleos de esa naturaleza cada vez. Entonces, si tú no te cualificas, pues a un horizonte de 10-20 años estás perdido en términos laborales”, zanjó el director de Randstad Research.