Así lo aseguró el director general de Economía y Estadística del Banco de España, Ángel Gavilán, en la segunda sesión de las jornadas de información macroeconómica para periodistas organizadas por APIE, donde explicó que el número de horas trabajadas por empleado es uno de los dos elementos en los que España tiene “un diferencial positivo”.

Por tanto, en estos momentos la jornada laboral actual –junto con el número de personas en edad de trabajar sobre la población total– impide que la diferencia de PIB per cápita entre España y la eurozona sea más amplia. No obstante, la renta por habitante en España es menos del 85% de la registrada en la eurozona en 2022 como consecuencia de la baja tasa de empleo y la baja productividad.

“En términos de jornada laboral media, es mayor en la economía española que en otros países de nuestro entorno. Si esa jornada laboral, que ahora nos da un diferencial positivo, se reduce, el gap se incrementará a no ser que se incremente la productividad”, explicó Gavilán.

Estas declaraciones se producen en medio del debate en torno a la propuesta de PSOE y Sumar. Los sindicatos secundan esta medida, pero los empresarios cuestionan reducir la jornada laboral por los efectos que tendrá sobre la productividad.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Gavilán, por su parte, rehusó aclarar si reducirá o incrementará la productividad. Pero sí señaló que será importante ver “la capacidad” que tienen los agentes sociales para “acomodar una norma general a la heterogeneidad tan enorme que hay en términos de jornada laboral entre sectores y empresas”.

“Hay sectores donde la jornada laboral es relativamente mayor que otros. En particular, la hostelería, el comercio o la construcción frente a otros como la industria financiera o las administraciones públicas. Y luego también entre empresas. Las empresas grandes suelen tener jornadas más reducidas que las pequeñas”, expuso.

Así las cosas, avisó de que el coste por hora trabajada tendrá una incidencia muy diferente entre sectores y empresas, “por lo tanto, es importante que la negociación colectiva permita acomodar estas diferentes idiosincrasias y aplicar flexibilidad”.