Según informó la compañía este jueves, en concreto, el número de mujeres trabajadoras en Renfe se incrementó en los últimos cinco años un 65%, pasando de 1.965 en 2018 a 3.367 en 2023.

Los datos “avalan” la evolución hacia una “plantilla cada vez más feminizada” en el contexto de la empresa que, “tradicionalmente, había contado con una presencia mayoritaria de hombres integrados en los colectivos denominados operativos, como son los de conducción, comercial y talleres”.

El incremento de mujeres trabajadoras en Renfe es “significativo” en tanto que, a lo largo de la historia, el empleo en el ferrocarril “apenas” fue permeable para las mujeres aunque éstas, “en el contexto paternalista que tradicionalmente se ha vivido en el sector, han estado inevitablemente relacionadas con la actividad en el entorno del tren”.

Asimismo, la compañía subrayó su compromiso con el empleo femenino en el ámbito internacional en el que ya opera, impulsando la presencia femenina en Arabia Saudí donde actualmente trabajan 286 mujeres que representan el 33,5% de la plantilla total.

De este total, 34 pertenecen al colectivo de conducción, mujeres maquinistas que conducen trenes de la Haramain High Speed Railway, la línea ferroviaria que une las ciudades santas de La Meca y Medina.

Así, la plantilla de maquinistas de Renfe KSA (sucursal saudí de la operadora española), asciende ya a 140 profesionales, casi una cuarta parte de ellas, mujeres, y en fechas próximas está previsto que otras 30 mujeres se incorporen a este colectivo en Arabia. La edad media de este grupo de trabajadoras es de 26,8 años y el 73% cuenta con estudios universitarios. La media de las promociones masculinas es de 28,1 años y solo el 31% poseen formación superior.

Además, en el marco del Día Internacional de la Mujer, que se celebra mañana, 8 de marzo, la compañía ha realizado un vídeo con testimonios de mujeres que trabajan en los diversos colectivos de la empresa y que trasladan su visión desde la perspectiva de su profesión y de la situación del colectivo femenino.

Renfe también destacó la “importancia” del relevo generacional como parte “importante” del momento histórico que están viviendo las mujeres, de la ventaja competitiva del colectivo y la relevancia de la diversidad y del equilibrio de género que paulatinamente se está adquiriendo en la compañía ferroviaria.