Los datos recopilados por la CNMV muestran un avance más lento en 2025 en el caso del IBEX, pues en 2023 tenía al 40,09% de mujeres en los consejos, en 2024 ascendió al 41,27% y en 2025 se situó en el 41,49%.

Pese al incremento del porcentaje, en términos absolutos, el año pasado se contabilizaron 156 mujeres consejeras, 19 menos que en 2024 y todas estas con la categoría de independientes, con lo que el número de mujeres consejeras descendió y en su totalidad lo hizo entre las independientes. Esto sucede debido a que también se redujo el número de hombres en puestos de consejeros en mayor medida que el de las mujeres. En la categoría de ejecutivas el número se mantuvo en cuatro.

En el caso de mujeres en puestos de alta dirección en el IBEX, también se apreció cierta ralentización en la cuota. En 2023, el porcentaje ascendió al 24,74%, en 2024 llegó al 26,31% y en 2025 se situó en el 27,49%. Igualmente, en número, el año pasado fueron 94 las mujeres en la alta dirección cuando el año anterior habían sido 100.

En cuanto a las empresas cotizadas, el porcentaje de consejeras en 2025 creció dos puntos, hasta el 38,4%, con crecimiento desde 2023, cuando era el 34,5%. En este caso, el número total de consejeras se situó en 329, por debajo de las 420 de 2024, con un descenso en todos los tipos de consejera (dominical, ejecutivo, independiente y otro externo).

En cuanto a mujeres en la alta dirección excluyendo las ejecutivas, el porcentaje bajó del 24,83% al 24,33%, y el número de mujeres retrocedió de 226 a 183.

En los últimos 20 años, el porcentaje de consejeras de las empresas cotizadas ha pasado del 5,6% en 2005 al 38,4% en 2025, lo que se traduce en un aumento de 32,8 puntos porcentuales. En las empresas del IBEX 35 ha pasado del 3,3% al 41,49%, con un aumento de 38,1 puntos.

Estos datos provisionales corresponden al 88% de las empresas del IBEX y el 66% del total de las empresas cotizadas que ya han hecho públicas estas informaciones.