Según informó Repsol, el acuerdo, que es de aplicación a unos 14.000 trabajadores en España, refuerza el compromiso con el empleo de calidad, la protección del poder adquisitivo, la flexibilidad laboral, la inclusión y el bienestar de los empleados.

El nuevo marco laboral incluye medidas para mejorar la conciliación de la vida profesional y personal. Entre ellas, destaca la ampliación de la jornada intensiva, que se prolongará desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre, añadiendo alrededor de tres semanas a la hasta ahora vigente.

Asimismo, ante el sólido desempeño de los negocios de la compañía durante 2026, Repsol abonará una cantidad no consolidable, equivalente al 3% del salario anual de referencia, a efectos de retribución variable en cada una de las sociedades incluidas en el Acuerdo Marco.

El acuerdo incluye también diferentes medidas de carácter social y asistencial. Entre ellas, la compañía pone a disposición de los trabajadores con discapacidad reconocida igual o superior al 33% una ayuda de hasta 1.000 euros brutos anuales para la cobertura parcial de determinados gastos, como rehabilitación, servicios especializados y gastos médicos.