Así se desprende de los datos de la Estadística de Convenios Colectivos del Ministerio de Trabajo y Economía Social recogidos por Servimedia, en los que se pone de relieve que, pese a que el repunte de los salarios creció en marzo en seis centésimas con respecto al mes anterior, el poder de compra regresó a terreno negativo tras la ganancia de cinco centésimas del segundo mes del año. Con todo, el dato definitivo de inflación no se conocerá hasta este viernes, cuando será publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

La variación salarial media pactada está calculada con la información de aquellos convenios cuyos efectos económicos son conocidos y cuantificables y que han sido registrados hasta marzo de 2024.

Para dicho cálculo, se han tenido en cuenta 2.461 convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta marzo de 2024, que afectan a 949.995 empresas y 8.399.690 trabajadores. De ellos, 80 han sido firmados y registrados en lo que va de año 2024, afectando a 54.177 empresas y 384.223 trabajadores.

Precisamente, los convenios formalizados este año registran una subida salarial mucho mayor a la media, pues se sitúa en el 4,41%, 2,21 puntos por encima de la inflación de marzo. Y no solo rebasan la subida de precios, sino que se sitúan por encima de la recomendación general pactada entre sindicatos y patronal en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), firmado el pasado año.

Dicho pacto aconsejaba alzas retributivas del 4% en 2023 y del 3% para 2024 y 2025, más un punto anual en función del comportamiento del IPC. Así las cosas, si los convenios rubricados este año se sitúan por encima de estos umbrales, los salarios en general siguen por debajo ligeramente del mencionado 3%.

Por tipo de convenio, los de empresa suponían hasta marzo 1.726, con un alza salarial del 2,68% y amparaban a 357.839 trabajadores. De su lado, los de ámbito suprior se quedaban en 735, con una revalorización de los sueldos del 2,92% que, a su vez, favoreció a unos ocho millones de empleados.

Mientras, los 214 convenios interautonómicos presentaban una variación salarial del 2,87%, afectando a 197.105 empresas y 2.781.144 trabajadores.

Por otra parte, poco más del 21% de los convenios cuentan con cláusula de revisión salarial, que amparan a 2,78 millones de empleados en España.

Finalmente, en los Registros de las autoridades laborales se contabilizaron en los tres primeros meses un total de 199 inaplicaciones de convenios, que involucran a 177 empresas y afectan a 7.976 trabajadores. Al comparar la evolución de las inaplicaciones con el mismo periodo del año anterior, se observa que se han depositado un 7,9% menos (199 frente a 216), que afectan a un 16,2% menos de trabajadores (7.976 frente a 9.516).