Así, la ganancia de poder de compra pasó de 0,8 puntos de agosto a 0,6 en septiembre, de acuerdo con la Estadística de Convenios Colectivos publicada este viernes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y recogida por Servimedia.

Con todo, no será hasta la semana que viene cuando el Instituto Nacional de Estadística (INE) haga público el dato definitivo de inflación de septiembre, aunque no suelen producirse variaciones reseñables con respecto a la cifra estimada inicialmente.

Para el cálculo de la evolución salarial, Trabajo ha tenido en cuenta 2.930 convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta septiembre de 2025, que afectan a 984.540 empresas y 9.202.803 trabajadores. De ellos, 517 han sido firmados y registrados en lo que va de año 2025, afectando a 235.360 empresas y1.971.033 trabajadores.

La subida salarial de los convenios es algo superior a la recomendación del V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) rubricado entre sindicatos y patronal para el período 2023-2025 y que aconsejaba alzas salariales de al menos el 3% para este año. Eso sí, está por debajo de la subida del 4,4% que el Gobierno aprobó este año para el salario mínimo interprofesional (SMI).

TIPOLOGÍA

En cualquier caso, la revalorización de los salarios en convenio no es uniforme. Los que se han firmado este año logran un avance del 4,23%, por encima del 3,3% de revalorización de los convenios firmados anteriormente. Si se atiende a si son de empresa o de ámbito superior o sectorial, los primeros revalorizaron la remuneración un 2,84% y los segundos un 3,54%.

Por otro lado, la mayoría de convenios no contiene cláusula de revisión salarial en función de la inflación, pues de los 2.930 convenios registrados, solo 671 contaban con esta ventaja para los empleados (algo menos del 23%), que dan amparo al 35% de los empleados sometidos a convenios.

En relación con la jornada laboral pactada, los convenios recogieron hasta septiembre una media de 1.750,7 horas anuales, lo que se traduce en unas 38,35 horas semanales. Bajando al detalle, los convenios de empresa marcaron una media de 1.724,8 horas anuales y los de ámbito superior 1.752,1 , de modo que los de empresa están más cerca de cumplir el objetivo de la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, de reducir la jornada a 37,5 semanales, aunque el proyecto de ley fue tumbado en el Congreso el pasado mes por Vox, Junts y PP.

En los nueve primeros meses del 2025 se depositaron en los registros de las autoridades laborales un total de 272 inaplicaciones de convenios, que involucran a 252 empresas y afectan a 12.595 trabajadores.

Al comparar la evolución de las inaplicaciones con el mismo periodo del año anterior, se observa que se notificaron un 42,7% menos (272 frente a 475), que afectan a un 29,6% menos de empleados (12.595 frente a 17.885).