Así se desprende de los datos de la Estadística de Convenios Colectivos publicados este viernes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social recogidos por Servimedia, que reflejan que se acentúa el frenazo de las subidas salariales que se experimentaron durante 2021 y 2022. En concreto, el pasado diciembre se produjo ya una revalorización salarial tres centésimas inferior a la de diciembre y ahora este enero el alza es 0,63 puntos inferior.

En cuanto a la pérdida de poder adquisitivo de 0,57 puntos de enero, contrasta con la mejora del poder de compra que se venía experimentando en meses anteriores. No obstante, el Instituto Nacional de Estadística (INE) hará público el 15 de febrero el dato definitivo de inflación de enero, aunque este no suele experimentar grandes variaciones con respecto a la cifra adelantada a finales del mes en curso (3,4% para enero).

La subida del 2,83%, que es la más baja desde enero de 2023, se queda 17 centésimas por debajo de la recomendación general pactada entre sindicatos y patronal en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que aconsejaba incrementar los salarios un 3% este año y otro tanto en 2025. Además, esta subida podía ser de hasta un punto más cada ejercicio en función de la evolución de la inflación.

LOS QUE SÍ CUMPLEN

Eso sí, los convenios formalizados este año sí cumplen esta recomendación de los agentes sociales, pues incorporan un alza de los sueldos del 3,77%. De los 2.170 convenios colectivos que el Ministerio ha tenido en cuenta para su estadística, solo ocho se han formalizado en enero, por lo que el propio departamento dirigido por Yolanda Díaz explica que se debe esperar a que avancen más los datos para analizar cómo evoluciona el 2024 en materia de negociación colectiva.

En todos los casos, las subidas retributivas de los convenios colectivos quedan por debajo de la revalorización del salario mínimo interprofesional (SMI) del 5% que el Gobierno aprobó esta semana y que fue pactada por el Ministerio de Trabajo con CCOO y UGT pese al rechazo de CEOE y Cepyme.

Los convenios registrados daban amparo a 7,37 millones de trabajadores y afectaban a 817.000 empresas. Además, 1.522 convenios eran de empresa, con efectos sobre 315.500 empleados trabajadores y un repunte salarial del 2,6%, mientras que 648 eran de ámbito superior y amparaban a siete millones de trabajadores, con una subida salarial media del 2,84%.

JORNADA Y DESCUELGUES

Por otra parte, la jornada laboral anual pactada se situó en diciembre en 1.762,6 horas, ligeramente por encima del dato de diciembre (1.748,6). En los convenios de empresa las horas pactadas fueron 1.722,1 y en los de ámbito superior, 1.764,4.

Finalmente, en el primer mes de 2024 se depositaron en los Registros de las Autoridades Laborales un total de 56 inaplicaciones de convenios, que involucran a 47 empresas y afectan a 3.576 trabajadores.

Al comparar la evolución de las inaplicaciones con el mismo mes del año anterior, se observa que se registraron un 37,8% menos (56 frente a 90), que sin embargo afectan a solo un 5,9% menos de trabajadores (3.576 frente a 3.799).