Según se desprende de la Estadística de Convenios Colectivos del Ministerio de Trabajo y Economía Social recogida por Servimedia, pese a la mejora, el dato sigue sin alcanzar la recomendación general que sindicatos y patronal pactaron en mayo en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que instaba a subir los salarios al menos un 4% este año y un 3% tanto en 2024 como en 2025. Igualmente, la subida de estos salarios en convenio no llega ni a la mitad de la revalorización aprobada por el Gobierno y el Parlamento para el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para este año (un 8%).

La subida salarial corresponde a 3.110 convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta septiembre de 2023, que afectan a 927.300 empresas y 9,5 millones de trabajadores. De ellos, 801 convenios han sido firmados y registrados en lo que va de año 2023, afectando a 245.895 empresas y 2,63 millones de trabajadores.

Por tipo de convenio, Trabajo recoge 2.254 de empresa, que afectan 554.800 trabajadores, con una subida salarial del 3,16%, por encima del 3,13% de agosto.

Este dato está por debajo de la subida retributiva de los 856 convenios de ámbito superior a la empresa y que fue del 3,43%, a su vez superior al 3,40% firmado hasta agosto. Estos convenios de ámbito superior alcanzaron a la mayoría de trabajadores, 8,98 millones.

CONVENIOS DE ESTE AÑO

En cuanto a los 801 convenios firmados este año, su variación salarial es sensiblemente superior, del 4,27%, por encima del 4,25% registrado en agosto. Además, alcanzó a 245.895 empresas y 2,63 millones de trabajadores. En este caso, los convenios que se están firmando este año sí están cumpliendo la recomendación de los agentes sociales de elevar al menos un 4% los sueldos en 2023.

Por otra parte, la jornada laboral anual pactada en el total de convenios registrados fue de 1.754,4 horas anuales, aunque con diferencias. Así, los convenios de empresa incluyeron una jornada de 1.699 horas, los de ámbito superior de 1.757,9 horas y en los firmados este año 1.767,91.

Por último, en los nueve primeros meses de 2023 se depositaron en los Registros de las Autoridades Laborales un total de 485 inaplicaciones de convenios, frente a las 411 del mismo periodo del año anterior. Solo en todo 2022 se registraron 557 inaplicaciones.

Las 485 de este ejercicio involucraron a 429 empresas y 21.464 trabajadores. El 46,8% de los trabajadores se descolgó del salario, siendo ésta la condición inaplicada más habitual.