Según informaron hoy los sindicatos, el vigente acuerdo tendrá una vigencia de dos años prorrogables y tratará de mejorar la calidad de vida de los trabajadores de la entidad financiera.

Así, se incluyen medidas de flexibilidad horaria para los padres o quienes cuiden a familiares discapacitados o mayores de 65 años, y la reducción de jornada a estos efectos podrá, además, ser variable.

La política de traslados tendrá en cuenta las situaciones familiares y no se adoptarán medidas de traslado a otro municipio durante la situación de embarazo de la mujer trabajadora.

En el capítulo de licencias no retribuidas de hasta un mes de duración, se concederán para adopción en el extranjero, sometimiento a técnicas de reproducción asistida, hospitalización de cónyuge o de parientes hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad que convivan con el empleado, acompañamiento en la asistencia médica de familiares hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad con enfermedad crónica o discapacidades graves.

VIOLENCIA DE GENERO

En el supuesto de excedencias solicitadas para el cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no puedan valerse por sí mismos, y no desempeñen actividad retribuida, se establece la posibilidad de ampliar la duración de la misma hasta los tres años. Durante el primer año se reserva el puesto.

El acuerdo incluye un capítulo especial dedicado a la violencia de género y para las víctimas se concederá la posibilidad de jornada reducida u horario flexible.

También tendrán preferencia en los traslados, posibilidad de extinguir su contrato de trabajo con derecho a paro y las ausencias y faltas de puntualidad motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género se considerarán justificadas.

Finalmente, sindicatos y empresa han acordado crear una comisión de igualdad que se encargará de que se cumplan estas medidas.