Según informó Satse, ante el inicio de una nueva campaña de vacunación en el conjunto de las comunidades autónomas a finales de este mes de septiembre y en octubre, el sindicato volvió a advertir a todas las administraciones sanitarias que “las actuales plantillas de enfermeras se encuentran ya muy sobrecargadas de trabajo y necesitan un refuerzo con más profesionales que eviten los problemas que se repiten todos los años”.

La organización sindical recordó que la campaña, no solo se basa en el acto de vacunación, sino también en la labor preventiva y de sensibilización que tiene que realizar la enfermera de Atención Primaria de forma previa, así como la fase de registro, detección de posibles efectos adversos y seguimiento en su caso de estas personas usuarias.

A este respecto, Satse denunció que “las enfermeras de Atención Primaria tienen que hacerse cargo de hasta 2.000 personas, e incluso más, cuando el cupo máximo no debería superar las 1.500 personas. Una situación que se agrava cuando tienen que dedicar gran parte de su tiempo a educar, sensibilizar y vacunar a miles de personas durante semanas, apunta”.

ENFERMERAS SUFICIENTES

Al respecto, la organización sindical resaltó que, sin enfermeras suficientes, el proceso se ralentiza y surgen dificultades, sobre todo en zonas rurales, para que todas las personas puedan vacunarse “en tiempo y forma”. Por ello, Satse demandó a las consejerías de Sanidad que “no dejen de lado” las necesidades de la población y aseguren que todas las campañas se desarrollan de manera ágil, eficiente y eficaz.

“Si queremos alcanzar los porcentajes de cobertura establecidos en la estrategia nacional de vacunación, y que llegan al 75 por ciento en el caso de los mayores y al 60 por ciento en el de las mujeres embarazadas y niños/as hasta los 59 meses, debemos en todo momento facilitar y garantizar el tiempo que estas enfermeras tienen destinado al proceso integral de vacunación”, afirmaron desde la organización sindical.

El Sindicato de Enfermería subrayó que el origen del problema es el déficit estructural de profesionales de Enfermería que tienen todos los servicios de salud “y que requiere de una solución ambiciosa, conjunta y pensando siempre en cómo dar respuesta a las necesidades existentes de la sociedad y nuestro sistema sanitario en el presente y futuro”, agregaron.