El estudio, que se presentó este viernes, se realizó en base a más de medio millar de respuestas obtenidas en la encuesta de ámbito nacional que se llevó a cabo entre junio y octubre de 2023, con la participación de todas las organizaciones integradas en Fedepe. Analiza cómo se desenvuelven las mujeres directivas, empresarias y autónomas en el actual entorno híbrido de trabajo que combina el teletrabajo y la presencialidad, cómo se han modificado sus hábitos y si se han producido avances en el fomento de políticas de igualdad y conciliación.

En este barómetro Fedepe preguntó, además, por la relativa baja presencia y vocaciones femeninas en el entorno STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), así como su desempeño respecto a las nuevas tecnologías y las competencias digitales.

El informe, que ha sido posible gracias al apoyo de Gedeon Richter y del Ministerio de Trabajo y Economía Social, destaca que un 34% de las mujeres creen que el entorno económico actual afecta negativamente a la continuidad en su puesto de trabajo, frente a un 19% que piensan que afecta de forma positiva.

Asimismo, un 76% de las encuestadas considera que el actual entorno económico es discriminatorio e injusto en el caso de que, además de mujer, se trate de una mujer “senior” (a partir de los 45-50 años). Frente a un 11% que señaló no estar de acuerdo. La mayoría de las mujeres (87%) cree que debería promoverse de forma más activa la presencia de la mujer en niveles directivos, y solo un 7% opina que no es necesario.

Además, casi todas opinan que las instituciones deberían tomar parte activa e incrementar la visibilidad de la mujer en los ámbitos de ciencia e innovación. A diferencia de otras ediciones anteriores del estudio, más del 56% de las mujeres preguntadas cree que su empresa impulsa políticas para alcanzar una igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres, ante a un 22% que opinan lo contrario.

Más de la mitad piensa que su organización foementa una política activa en el ámbito de la diversidad de las plantillas. Sin embargo, un 72% de mujeres cree que sigue habiendo un problema con la brecha salarial en los puestos en los que desempeñan las mismas responsabilidades que sus compañeros.

TRABAJO PRESENCIAL

Las directivas, empresarias y autónomas que participaron en el estudio muestran su preferencia por la modalidad de trabajo presencial, ya que, actualmente, solo teletrabaja el 42% de las mujeres; mientras que en 2022 eran cinco de cada 10 mujeres y en 2021, coincidiendo con el período de pandemia, 7 de cada 10.

También, la gran mayoría de las mujeres (90%) cree que se debería promover más desde las instituciones la presencia de la mujer en los ámbitos de ciencia e innovación, y solo un 5% que opina lo opuesto.

Preguntadas por los principales motivos por los que existen menos féminas profesionales en los ámbitos de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), las encuestadas señalaron la falta de referentes femeninos y que el entorno está masculinizado.

Por otro lado, cerca de la mitad de las consultadas considera que el presente entorno socioeconómico está perjudicando su salud física y seis de cada diez señalan que influye negativamente en su estado de ánimo y salud mental.

En lo relativo a salud sexual y reproductiva, el dato más destacado lo expuso la directora de la Unidad de Ginecología de Gedeon Richter, Rosa Vázquez, que indicó que “un 85% de las mujeres en edad fértil habría experimentado algún tipo de trastorno relacionado con su salud reproductiva motivado por el sentimiento de inestabilidad laboral, que puede producir trastornos del ciclo menstrual y la ovulación”, finalizó.