La propuesta sindical suponía la firma de un convenio a tre años (1992-94) con incrementos de un punto por encima del IPC en cada uno de ellos. La AEB contraofertó hoy sendas subidas salariales del 0,6 en 1992, 0,4 en 1993 y 0,2 en 1994.

Tampoco hubo acuerdo en cuanto a la jornada, ya que la AEB ofreció un día más de licencia retribuida sin necesidad de justificación, en lugar de los cinco sábados libres por año que reclamaban los sindicatos.

Otro punto de discrepancia fue el aumento de 5.000 pesetas mensuales en el sueldo de los administrativos, que lossindicatos querían adelantar de los 29 años de antigúedad actuales a 25, mientras que la patronal prefiere situarlo en los 27.

El desacuerdo impidió también la creación de comisiones para resolver diversos problemas específicos del sector. Los sindicatos propusieron que se constituyese una comisión para redactar un reglamento que sustituya a la ordenanza laboral y otra sobre jornada y horarios. La AEB pidió también hablar sobre movilidad geográfica y categorías y funciones.

Tras romperse las negoiaciones, la patronal aseguró que no puede aceptar el cierre de los sábados en más meses (ya lo hacen en junio, julio, agosto y setiembre) "por entender que ello perjudica a la atención que se merecen los clientes y usuarios de los servicios bancarios".

Añadió que, por su parte, no da por rotas las negociaciones y "está en la mejor disposición para continuar las reuniones de la mesa en el día y hora en que lo deseen los sindicatos".

Por su parte, las centrales UGT, CCOO y ELA-STV han decidido reuirse el próximo 22 de julio para fijar el calendario de movilizaciones, que comenzarán en setiembre con asambleas en los centros de trabajo y culminarán en octubre con huelgas, según confirmaron a Servimedia fuentes sindicales.

La negociación del convenio colectivo de banca comenzó el pasado 12 de febrero. En este momento, es el único subsector financiero que carece de convenio colectivo, tras firmarse los acuerdos en cajas de ahorros, compañías aseguradoras y cajas rurales.