Según los sindicatos, se ha alcanzado este acuerdo tras “intensas negociaciones” y después del “éxito” de las movilizaciones, que se concretó en dos días de huelga convocados para el jueves de la semana pasada y este lunes.

En concreto, se introducirá un incentivo sobre ventas para todas las posiciones de la tienda de hasta 50 euros mensuales, ligado a la presencia efectiva. Este incentivo tendrá vigencia hasta 2025 y antes de que finalice se hará una evaluación conjunta con la empresa para ver las condiciones de la continuidad del incentivo.

Asimismo, se garantiza un plus de responsabilidad mínimo por categoría, aplicable a los puestos de Store Manager, Department Manager, Visual Merchandiser y COR. Este plus, con efectos a 1 de julio de 2023, no es compensable ni absorbible, se abonará en 14 pagas y será proporcional a la jornada.

En concreto, los importes del plus son de 3.600 euros brutos anuales para el Store Manager, de 2.400 euros brutos para el Deparment Manager, de 1.800 euros para el Visual Merchandiser y de 2.400 euros brutos para el COR.

Asimismo, los sindicatos subrayaron que aquellas personas cuyo plus voluntario o plus controller sea superior al plus de responsabilidad tendrán dos conceptos. Por un lado, el plus de responsabilidad con estas cantidades y el resto se quedará en el concepto de plus voluntario. A quien no lo tenga, se le abonará.

Asimismo, se contempla un incremento salarial para Sales Advisors, con efectos de 1 de julio de 2023. En concreto, se abonará un complemento de mejora salarial, que no será compensable ni absorbible, que se distribuirá en 14 meses y cuyo valor será de 1.000 euros brutos a un tiempo completo y proporcional a la jornada.

En cuanto a los incrementos de recursos en tiendas, se harán novaciones contractuales a 60 personas a tiempo parcial mediante la consolidación de las horas complementarias y/o ampliaciones de jornada efectivamente realizadas en los cinco últimos meses y se incrementarán los recursos efectivos en 91 tiendas.

La empresa, por otro lado, retira la propuesta de rebajar el pago de las bajas por enfermedad. Asimismo, se crea una comisión de seguimiento de este acuerdo. “Ambas organizaciones creemos que es un paso importante de cara a poder solucionar los problemas que la plantilla de H&M llevaba meses reivindicando”, indicaron los sindicatos.